大学生职前培训中存在的问题及对策(2)
一、大学生职前培训的意义
（一）大学生职前培训的涵义
大学生职前培训是在政府的相关政策的指导和监督下，由高校、社会培训机构、企业等相关主体，针对即将入职的大学生，所开展的有关职业礼仪，职业规划，职业技能等内容的一种理论与实践相结合的有针对性的培训，使他们掌握同劳动力市场需求相适应的知识和技能，成为一名出色的职场工作者。
根据实施职前培训的主体不同，可以把职前培训分为两类。
第一类是由高校和社会培训机构实施的，针对即将走向职场的大学生所开展的理论和实践相结合的职前培训。大学生职前培训重点主要是引导大学生正确自我认知，强化求职技巧，培养职业素养和完善职业技能。大学生职前培训的内容包含广泛，比如：职业礼仪，职业规划，目标管理，团队精神等。近年来，各个高校和社会培训机构不断重视职前培训的推进，加强对职前培训体系的建设， 高校努力发挥对大学生的引导和过渡的作用，社会培训机构努力承担应尽的社会责任，使培训服务做到最有效最全面。
第二类是由企业开展的，针对刚入职的毕业生，根据目标企业所在的行业，不同毕业生所在的不同岗位，开展的有针对性的职前培训。职前培训的内容，主要是针对新入职的大学生，在上岗前接受的与所在岗位工作内容、工作技能有关的培训。企业开展职前培训的目的是让受训者通过培训尽快熟悉工作环境，掌握新工作岗位所必备的一些技能，更有助于了解企业的整体情况。
根据职前培训内容不同，又可以分为职业生涯规划培训、职业技能培训、职业素养培训。其中，理论上发展比较成熟的是职业生涯规划教育，时间上发展最为成熟的是职业技能教育，而职业素养培训刚刚起步。
大学生职前培训的内涵已经不仅仅是停留在让大学生了解工作、熟悉环境、锻炼技能，更大意义在于它能改变高校教育与企业实际需求脱节的社会现状，帮助大学生从校园走向职场，真正立足于职场。因此，大学生职前培训不仅要帮助大学生了解新的工作环境，以及新工作的岗位职责，还要加强的大学生心理建设和基本技能建设。
（二）大学生职前培训的意义
针对大学生就业难的现状，提高大学生自身能力已迫在眉睫，职前培训对提高广大学生就业能力的作用和意义十分明显。必要性如下：
1.促进学生的就业发展。
作为即将步入就业大潮的毕业生，面临从“学生”转变成“职场人”的挑战。大学生是我国未来发展的中坚力量，社会需要一批批高素质的人才来推动国家发展。而高校和社会培训机构开展的职前培训，正是指引方向，解开困惑的第一步。大学生职前培训，不仅可以帮助大学生找到合适的工作，更能挖掘潜力，确定职业定位，规划职业生涯，找准职业方向，提高职业能力，让人终身受益。更重要的是，职前培训能够培训出符合劳动力市场需求的人才，减少社会人力资源的浪费，优化资源配置，促进社会和谐发展。
2.节省企业人力资本投资
职前培训是新入职大学生员工和企业实现共同发展的双赢目标的第一步，它可以帮助大学生融入社会，新员工融入企业。企业开展的职前培训，可以让大学生熟悉工作环境，定位自己的角色，提高自己的能力，从“知识型”人才，转变为“实用型”人才。大学生初进职场，是企业的新鲜血液，为企业注入新的希望，企业希望通过有效的职前培训，帮助大学生正确认识自我，树立正确的职业观，培养团队精神，融入到新的人际关系中去，得到企业的认同，成为企业发展的先驱者。每个大学生都找到自己合适的岗位，人尽其才，发挥自己的优势，使企业人力资源得到最佳的配置，不仅节约了人力资源的投资，还大大的提高了企业的效益。