民营企业人才流动态势及影响因素研究(2)
一、民营企业人才流动态势相关概念的界定
（一）民营企业的相关概念
民营企业：就是按照商业原则和市场规律运作的微观经济组织形式，它是以下6种经济形态构成的经济体系：私营企业，外商独资企业，合资企业中外资控股的企业，改制后的国有企业、乡镇众业，非国有控股企业，给国有控制的企业 (如，被租赁、托管出去的国有企业)。
（二）人才及人才流动的相关概念
所谓人才,是指经过正规的或非正规的、系统的或非系统的、自我的或环境 的教育和训练,从而掌握了一定的知识、技能乃至专长,具有一定的品质和能力的人。人才流动是指人才从某一社会群体转移到另一社会群体。人才流动按不同的标准还可以有其他的不同分法。如按流动的方向分类,可以分为单向流动、双向流动、多向流动,按流动的规模分类,可以分为个体流动、批量流动、集团流动,等等。 在本文的研究中，将人才的流入、流出都归纳到人才流动中，不进行具体区分。
二、国内民营企业人才流动态势的现状
（一）人才从经济发展水平低的地区流向经济发展水平高的地区
我国人才流动呈现出“孔雀东南飞的”现象"。自20世纪80年代以来，西部人才流出量是留入量的两倍以上，特别是中青年骨干人才大量外流。陕西省2004年毕业的4600多名硕士学位以上的研究生，有80%择业到东部。甘肃省每年在外地高校培养的非师范类毕业生的回归率只有40%，甘肃农业大学培养的27名畜牧业硕士研究生已全部被调走。而东部沿海地区凭借良好的经济基础、有利的区位地缘吸引了大批人才"。 由于经济发展状况决定着文化水平和科学技术水平，所以，单凭这一因素来讲，人才总是从生产力发展水平较低的地区流向生产力水平较高的地区，从文化水平和科学技术水平低的地区流向文化水平和科学技术水平较高的地区。对于民营企业也不例外。相对的，有的民营企业出现了“用工荒”的现象。“孔雀东南飞”、“中部塌陷”等现象就说明了这一问题。虽然各地政府纷纷出台各项优惠政策和新的服务方式，吸引人才回到本土促进民营企业发展，却任道重远。
（二）人才总是流向人事管理水平高的民营企业
通过调查，我们发现人才流向的现状在企业遵守法律法规的程度，员工的职业生涯规划，薪酬管理水平，工作内容与员工能力契合度以及企业的科学管理水平五个方面表现如下：
1.企业未很好地遵守国家政策法规，造成人员流失
在调查的8家民企中，有6家企业签订劳动合同的员工占人员总数的比例都在20%以下，只有1家在80%以上，剩下的1家签订的比例在21%-40%。从这些数据中我们可以看出，许多民营企业都在规避劳动法的制约，这实际上会使员工处于不利的位置，一旦出现问题无法解决时，员工会选择离开企业，另寻他途。这就会加剧人才的不合理流动，也是民营企业的损失
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