知识型员工流失的原因与对策分析
毕业论文关键词：知识型员工；人才流失；创新；
Cause and Countermeasure flow of Knowledge Workers - to the Reservoir as an example of Nanyang Village Branch
Abstract: With the advancement and development of technology, the brain drain problem is serious impacts on the survival and development of enterprises, the paper reservoir in Nanyang Village branch, for example, loss of knowledge workers in recent years, serious situation Walled company based in Nanyang, respectively, from the inpidual , the internal aspects and markets departure point out the cause of loss of knowledge workers, described the adverse consequences of the loss of knowledge-based enterprises employing personnel costs and technological innovation caused. Finally, the company in question Walled storage Nanyang loss of knowledge workers, and propose appropriate management strategies, such as the establishment of timely and effective incentives for staff career planning.
Key Words：Knowledge workers; The flow of talent ;Innovation;
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、知识型员工理论概述 2
（一）概念界定 2
（二）文献综述 2
二、中储南阳寨分公司知识型员工流失现状和不良影响 3
（一）公司概况 3
（二）知识型员工流失的现状分析 4
（三）知识型员工的流失对中储南阳寨公司的不良影响 4
三、中储南阳寨分公司知识型员工流失的原因分析 5
（一）个人因素是促使知识型员工高流失性的主要原因 5
（二）企业内部的因素是知识型员工流失的直接原因 6
（三）市场因素是知识型员工流失的客观原因 7
四、中储南阳寨分公司知识型员工流失的对策分析 8
（一）个人方面 8
（二）企业方面 8
（三）市场方面 10
参考文献 12
致谢 13
知识型员工流失的原因与对策分析—以中储南阳寨分公司为例 前言
伴随知识经济时代的到来，知识在企业中显得尤为重要，那些掌握知识的员工也成为企业重要的资源，企业的运营，企业利润的获得都要靠知识型员工去实现。
知识型员工不同于人才市场上普通大众，他们有丰富的工作经验，专业技术，创新力和解决问题的能力。首先，他们具有较高的教育背景。第二，他们追求自身价值和生活的意义需要企业给与更多提高自身的机会。第三，他们渴望获得成就与荣誉。第四，知识型员工对所从事的行业比较了解并掌握核心技术知识可以在市场上自由选择喜欢的职业。
当今社会，员工流失是每个企业避免不了的问题。郑州中储南阳寨分公司人力资源部人员流失统计显示：质押部人员流失率28%，仓管流失率20%，中层管理人员18%，其中在中层管理阶层中男性的流失率高于女性，在基层管理层中女性的流失率所占比率居高。本文以中储南阳寨分公司为例，基于南阳寨公司近年来知识型员工流失严重的现状，阐述了知识型人才的流失对企业用人成本和技术创新造成的不良后果。最后针对中储南阳寨公司知识型员工流失的问题，提出相应的管理对策。
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