上海市民营企业人才管理现状与对策研究(2)
致谢 13
附录：民营企业人才流失的影响因素 14
一、绪论
（一） 研究背景
经过三十多年的改革和发展，民营企业克服了基础薄弱和先天不足等缺点，成为了国民经济的重要组成部分。但是由于宏观经济环境的变化，民营企业的生存和发展成为一大问题。随着知识经济时代的到来，人才竞争愈演愈烈，人才流失成为了企业需要认真思考和解决的问题。上海是个人才聚集的地方，又是外资、跨国公司竞相投资的地方，对于上海民营企业来说，人才的竞争环境更为激烈。相对于国企与外企，民营企业没有竞争优势，无法吸引人才，也有些企业管理不完善导致现有人才的流失，造成了企业步履文艰、难以持续经营。因此，人才管理已成为了民营企业生存和发展的关键。
（二） 研究目的与意义
当前，人才管理问题在企业管理中发挥日益重要的作用，本文以上海市民营企业人才管理现状及对策研究为题目，目的是希望通过对上海市民营企业经营管理的深入研究，探究民营企业中人才管理的作用机制和影响因素，分析在目前上海市民营企业步履文艰、难以持续经营的背景下，如何构建合理的人才管理制度体系，并最终提出相关对策建议。
学术界对于民营企业人才管理的研究致力于管理制度的不完善。不少民营企业没有成文的规章制度去约束员工，或者有些企业有制度但不遵守，仅仅是一纸空文。这些是人才管理中最主要的问题，但是学术界对人才管理中的福利绩效、激励体制、企业文化等的研究相对较少。本文在许多学者研究的基础上，对人才管理进行了更系统的问题分析，对上海市民营企业人才管理的问题研究有一定的理论意义。
与此同时，在现实生活中，人才管理问题日益成为影响企业经营发展的决定性要素。为了更好地解决民营企业难以持续经营的问题，本文以上海市民营企业为研究对象，分析民营企业人才管理中存在的问题，提出相关对策建议，有效地防止人才流失，提高员工对企业的忠诚度，对民营企业经营的发展壮大具有一定的现实意义。
（三） 研究内容
本文主要研究内容是上海市民营企业人才管理现状及存在的问题。目前民营企业内部的组织结构很简单，管理大都靠“人治”和“经验”，缺乏全面的制度化、标准化、规范化和程序化。有些民营企业虽然也建立了一些管理制度，但却不重视制度的贯彻执行，在实施中不能做到秉公处理依法行事，导致许多不公平现象的产生，使企业的管理制度流于形式，成为一纸空文。此外，民营企业对于薪酬绩效管理的不合理、对于员工没有任何奖惩、对企业文化的不重视，这些都是人才管理中存在的问题。人才管理的不完善阻碍了民营企业扩大发展的进程，导致市场经济停滞不前。本文探究了如何运用现代人力资源管理及人才管理方法改善民营企业人才管理存在的问题，不仅能够从本质上提高人才管理水平，减少人才流动率，对民营企业经营的竞争力也具有十分重要的现实意义。
（四） 研究方法
本文采用的是问卷调查和文献研究相结合的方式来研究课题。
问卷调查法需要对民营企业内部的人才管理进行深入的研究，了解公司目前的职位晋升、培训制度、薪酬福利等对人才的实施状况。首先要设计一份关于民营企业人才流失影响因素的问卷，采用随机抽样的方式进行调查研究，对所需要的数据资料记录并总结，在此基础上进行分析整理，最后撰写调查报告。问卷调查的结果容易量化，便于分析，方便实施，是一种非常普遍的研究方法。
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