河南省高校校园招聘存在的问题及优化对策研究(2)
校园招聘包括计划、招募、选拔录用三个阶段。
1．计划阶段
主要是企业根据自己的实际需求分析制定招聘计划，以确保能够满足企业人力资源的需求。校园招聘计划阶段一定要客观的结合企业的自身情况，实事求是的制定计划。
2．招聘阶段
主要是企业通过宣讲会、招聘会、网络等形式向各大高校发出招募宣传。校园招聘阶段是非常重要的阶段，这个阶段直接关系到录用的人才的数量和质量。
3．选拔录用阶段
主要是企业通过科学的面试方法对应聘的大学生进行选拔并且选出符合人岗匹配原则的优秀人才。选拔录用阶段，企业可以采用不同的方法对人才进行筛选。
（二）校园招聘的基本内容
现有的校园人才招聘会通常可分成两种形式: 一是综合招聘会, 通常由一所或几所学校主办, 受邀企业在统一的时间,地方对毕业生进行现场招聘；二是专场招聘会，一般是用人单位根据自己公司的招聘计划，自由地选择时间进行招聘，通过主动与校方联系后自主地到校园进行招聘活动的形式。
校园招聘是一项系统性工程，其主要流程可分为校园招聘初期调研、校园招聘前的准备工作、进入校园后的招聘实施以及校园招聘工作的末期反馈等四个阶段。具体如图1所示：
（三）校园招聘的特点和意义
从渠道来看，企业的招聘活动具有多种形式，比如企业内部选拔、社会上的各类人才市场、职业中介、猎头公司、校园招聘、网络招聘等，而校园招聘则是企业专门针对应届高校毕业生或中等学校毕业生的招聘。同时校园招聘活动则具有自己的个性特点。河南省是人口大省并且河南的高校学生多，河南的高校校园招聘则具有自己与众不同的特点如下：
1.河南省校园招聘时间早
在校大学生都接受过专业知识的学习，对自己的未来充满激情和渴望，但是却普遍存在缺乏社会经验。2013年10月份就有很多中小企业进入到河南各大院校进行招聘，与往年相比，时间提前了，招聘企业的构成也多元化了。
2．河南省校园招聘企业多，尤其是中小企业居多
许多用人单位进驻各大高校开展招聘活动，大量的用人单位会集中在某一个时间段内进入校园进行招聘，热门的毕业生竞争尤为激烈。河南省高校大多集中在郑州，郑州很多当地的中小企业每当校园招聘季节时会大量的涌入校园进行招聘。
3．河南省校园招聘新职业增长迅速
21世纪，世界每天都在变化，职场的竞争也越来越激烈，新兴的企业也如雨后春笋般应运而生，新兴企业也带动了新的职业出现，例如：教育培训企业、房地产企业等等。新职业增长迅速也就意着求职市场前景广阔，成长型企业人才需求旺盛，不论在范围还是数目上增长速度很快，这是人才地区布局向平衡化发展的表现，反映了企业人才观的渐渐成熟。
校园招聘是现代企业广泛引进高素质人才的重要途径。校园招聘的意义有以下三点：
1．打造人才储备库
越来越多的企业已经认识到，校园招聘对引进人才具有至关重要的作用 校园招聘一是高校扩招提供了充足的人才供应基数；二是求职对象的年龄结构和可塑造性优势明显；三是院校特色鲜明，专业针对性强；四是招聘效率高，招聘成本低。
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