大学生择业效能感与职业选择的研究(2)
1.问卷回收情况 8
2.研究的择业自我效能感分析 8
3.研究的就业选择倾向分析 10
4.择业效能感与职业选择倾向的相关分析 11
五、研究启示 11
（一）提升大学生择业效能感 11
（二）进行完整的职业生涯规划教育 12
（三）优化社会择业氛围 13
吹冰、结论 13
致谢 14
参考文献 14
大学生择业效能感与职业选择的研究——以南京农业大学为例一、绪论
（一）研究背景
随着我国教育水平的不断提升，据调查统计显示，2017年应届毕业生的总数再创新高，大学生所需要面对的就业形势越来越严峻。而同时，我国目前的宏观就业形势同样严峻，面临着用人单位需求与就业市场供给不匹配等问题，应届生的就业压力有增无减。在新浪网关于大学生职业生涯规划的一项调查中，12%的受调查者认为个人对于自身的基本能力情况和职业价值观有一定的了解，18%的受调查者能够对自身的在职业生涯中可能表现出的长短处有所了解。此中，只有25%的人毕业后超过三年一直从事第一份工作，而近40%的同学已经换过两到三份工作。这种就业选择的错位主要是由于大学生缺乏正确的自我认知，很多大学生对于自己的职业生涯没有完整的规划，也没有对自己进行充分的评估。这种自我效能感缺失的大学生，在就业过程中可能会产生很多问题，最主要的还是心理上的问题。在激烈的竞争环境中，一种情况是会使得大学生产生自卑心理，对自己信心不足，择业缺乏目的性，态度消极；而另一种情况是自负，只能看的到自己的优点，对于就业选择的期望过高，不能脚踏实地，容易好高骛远。所以，大学生要能够在激烈的就业环境中寻找适合自己的职业，寻找自己未来工作生涯中的好的起点，就要清楚了解自己的需求，对自己的择业倾向有成熟的认知，同时也要不断提高择业效能感，从而为自己今后的发展奠定坚实和良好的基础。
（二）研究目的与意义
1.研究目的
本研究将在梳理择业效能感理论及国内外关于职业选择的理论的基础上，通过问卷调研，对大学生的择业效能感和职业选择进行测量。通过相关分析的方法，探索两者之间的相互影响关系，从而帮助大学生寻找择业过程中的问题所在，有针对性的对问题进行分析和探索，从而提出适合大学生实施的建议和对策。
2.研究意义
有利于丰富以大学生为对象的职业选择和择业效能感的相关研究。随着就业市场竞争变得更加激烈，就业形势更加严峻，大学生就业难成为受学者关注的社会热点。近年来，有关学者对于大学生就业的研究数量非常庞大，并且有着多种不同的视角全方位地研究该问题。关于“职业决策自我效能感”的研究虽方向较为丰富，但总体数量较少，而目前国内对于职业选择的研究中大部分将大学生出现的就业问题主要归因于大学生的教育体制，指出近年来高校教育脱离实际只在书面上进行指导，而未能结合大学生个人的因素进行分析和指导。但此类研究往往忽略了大学生对于职业进行选择时出现的问题。从研究形式上来看，大多以文献综述和理论研究为主，鲜有其他的研究形式出现，如个案研究、实验研究等。从研究对象来看，大多数国内对于职业选择和择业效能感的现有研究以教师、护士、企业员工为主，而以大学生为研究群体的较少。因此，本研究将针对当前研究对象较为单一的缺陷，从大学生个体的角度出发，研究择业效能感和职业选择。