全面二孩政策对女大学生就业准备的影响(2)
（三）研究难点
目前关于“全面二孩”政策出台后对就业市场影响的研究，主要集中于已经处于劳动力市场中的女性，而针对女大学生就业准备与就业市场的相关研究并不多，在文献搜集上有一定难度。
在研究过程中采用访谈法对企业招聘者进行调查，涉及企业隐私与保密问题，在具体操作上具有一定难度。
（四）研究创新
本研究将理论研究与当下的社会实际相结合，针对当今社会的热点问题：“全面二孩”政策、就业性别歧视、女大学生就业问题，从在校女大学生就业准备方面进行研究，具有中国特色。“全面二孩”政策是我国从2016年1月1日起开始施行的新政策，这一政策将带来的一系列影响均还有待于探索和发现。同时本研究将劳动力市场政策出台后的就业形势与在校女大学生的就业准备相联系，这在之前的研究中也是比较少见的。
（五）研究方法
1、文献阅读
通过相关文献的阅读明确“性别歧视”、“就业准备”、“全面二孩”政策等相关概念的定义，在已有研究的基础上提出本文的假设。
2、问卷调查
在已有文献的基础上，设计调查问卷。通过小范围的问卷填写发现问题、进行修改后，采用简单抽样法筛选部分“211”高校和非“211”高校作为调查范围，采取线上电子问卷和线下纸质问卷两种形式，正式发放问卷。回收问卷统一到线上，将线下问卷手动录入线上问卷系统后统一导出。
3、统计分析
根据问卷调查得到的结果，使用SPSS分析软件，运用描述统计、聚类分析、回归分析等方法进行数据分析，从得到的结果验证或推翻假设。
4、访谈
对部分企业招聘者进行现场的调查采访，考察企业招聘时的两个态度，是否认为“全面二孩”政策出台后女性就业更加艰难，以及这种艰难是否作用于女大学生就业。
上一篇：大学生择业效能感与职业选择的研究
下一篇：中国大学生就业歧视的影响因素研究