在校大学生期望薪酬的现状及影响因素分析(2)
（一）社会因素 16
1、性别差异 16
2、传统就业观念 17
（二）家庭因素：消费水平 18
（三）高校：专业困惑 18
（四)自身因素 19
1、就业观念 19
2、自身综合素质 20
3、求职技能 20
五、对策建议 20
（一）社会 20
1、促进男女平等 20
2、宣扬自主创新的就业观念 20
（二）家庭 21
（三）学校 21
（四）大学生自身 21
致谢 21
参考文献 22
附录A：调查问卷 23
大学生期望薪酬的现状及影响因素分析：基于南京农业大学在校大学生的调查研究
引言：近些年来，我国高等教育事业迅猛发展，教育事业蓬勃发展虽然促进了国家整体经济、文化等各个方面的进步，但高等教育规模的快速扩张也伴随着大学生就业难问题。大学毕业生目前是我国新增就业人口的主要群体，就业问题亟待解决，这些问题也引起了政府、社会的广泛关注。George J.Stigler(1962)通过搜集大学生劳动力市场的信息，对大学生就业影响因素进行了分析。[1]影响大学生就业的因素涉及社会生活的方方面面，如总体经济发展结构、政府就业政策、学校促进就业政策等，这其中大学生的期望薪酬是一个重要的影响因素，也是一个从大学生自身出发寻找解决就业问题方法的重要方面。Okrainec GD（1994）对护理专业大学生期望薪酬的研究就指出了研究大学生期望薪酬。[2]本文通过对南京农业大学在校大学生的调查研究，展示了大学生期望薪酬的现状以及影响因素，并根据得到的结果给出相应的对策或建议。
一、绪论
1、问题提出
近些年来，我国高等教育快速发展，大学教育为我国社会主义现代化和中国特色社会主义道路的建设培养了一批又一批卓越的人才。随着我国高等教育由精英教育跨越到大众化教育的新阶段，每年的高校毕业生急剧增加，由此引起的大学生就业问题也引起了社会的广泛关注。于德刚（2009）对大学生就业期望的研究中就提到过著名兰德公司高级经济顾问Charles.Wolf.JR曾经指出“中国社会目前面临的最大困难，莫过于保持经济的高速增长与创造足够的就业机会之间的矛盾。”[3]
其实，大学生就业难问题在世界范围内都是普遍存在的，这种问题一开始出现在发达国家，从20世纪中后期人们开始注意到大学生就业难问题，世界各国的学者开始研究大学生就业难的相关问题。Tsang，M.C. and Levin，H.M.(1985）就指出这一问题涉及的因素广泛，若想全面的研究十分困难，况且过分追求全面的研究很可能带来意义浅薄的研究结果。[4]因此，本文从大学生期望薪酬这个角度来分析大学生就业问题，结合国际国内的相关研究进行总结分析。
南京农业大学是是一所以农业和生命科学为优势和特色，农、理、经、管、工、文、法学多学科协调发展的教育部直属全国重点大学，在我国众多的大学中有一定的代表性，能够在相当的程度上反映出我国大学生群体的普遍特性，并在一定程度上反映了我国大学生的期望薪酬对大学生就业的影响。目前，全国大学生数量急剧增加、就业形势严峻，在这种状况下，南京农业大学的在校大学生作为我国大学生群体的一部分，就业形势也不乐观。这种处境产生的原因可以总分为两个大的方面：一方面我国高等教育的总体水平与国外发达国家相比还有很大的差距，国家和社会整体就业政策存在不足，大学生得不到足够的就业辅助，结构性就业岗位不足和人岗不匹配现象明显；另一方面大学生自身的因素也会对就业产生影响，比如集中奔赴大城市工作，使大城市的工作岗位紧张、就业竞争激烈，大学毕业生面临着低收入、高消费的窘境。而中小城市则会出现一些岗位闲置，某些方面的岗位空缺，人才储备不足，从宏观上不利于中小城市的长足进步与发展。
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