非正式组织在群体性劳资冲突中的作用分析(3)
（二）非正式组织的特点
（1）普遍性，非正式组织广泛存在于社会各个层面，在各种企业、社会组织内部都不可避免得出现非正式组织，它具有一定的普遍性。
（2）自发性，非正式组织是由各成员根据自身的利益或者兴趣爱好、情感出发自由组合而成，并不是出于他人逼迫的原因，完全出于个人自愿自发形成的一个群体。
（3）松散性，非正式组织没有正式的组织形式，相对比较松散，组织成员没有固定性，具有明显的不确定性。
（4）潜规则性，非正式组织没有成文的规章制度去约束组织内部的成员，没有明确地规定成员的权利、义务和责任，所以组织内部的规范以潜规则的形式出现。
（5）同质性，是指人们在生活背景、职业、经济水平、受教育程度、性格爱好、社会地位、价值观念、行为习惯等方面中，存在着能彼此认同或相互吸引的东西。 同质性是非正式组织存在和发展的一个重要基础。