无固定期限劳动合同解除研究(4)

全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任肖胜方律师认为，华为此举是一种“赔了夫人又折兵”的方法，因为明面上显而易见，工龄8年以上的员工重新签订，在华为一方认为，可以中断了其与企业工作的年限，清零了他们的工龄记录。但是法律上来说真正的离职有以下表现：办理工作交接、收回工卡、停发工资、停补社保、档案转移和办理失业登记等。而华为的做法只是让员工递交了辞职报告，那么这一批员工并非与公司中断关系，所以华为这一做法深究其内里是一个无效做法，并且要支付那么一大笔赔偿金。如果与员工继续签订劳动合同，员工年限也不会重新计算，根据《劳动合同法》第十四条规定，这批员工大部分过两年后，可以申请与华为公司签订无固定期限劳动合同。