人力资源管理专业大学生的就业压力及其应对方式研究(2)
一、文献回顾
二、研究设计
（一）研究目标
本研究参考陈(2005)编制的问卷《大学生就业压力问卷》以及杜《医学生就业压力调查问卷》的基础上，[10]编制《人力资源管理专业大学生就业压力问卷》，探究人力资源管理专业的大学生就业压力的来源及其应对方式，为学校的就业指导课程安排和人力资源管理专业大学生缓解就业压力提供一定的理论和方法支持。
（二）研究假设
根据以往的研究，大学生就业压力总体为中等水平，因此本研究假设人力资源管理专业大学生总体就业压力为中等水平，学生的对于就业压力的应对方式更偏向于积极应对而非消极逃避。[17]
根据的研究情况，本研究假设人口学变量对于人力资源管理专业大学生就业压力来源及其应对方式有较大影响： a、家庭经济状况对于大学生就业压力及其应对方式产生较大影响。b、是否担任过学生干部对于大学生就业压力有一定影响。c、就业区域的选择对于大学生就业压力及其应对方式的影响较大。[4]
（三）研究内容
本研究参考陈(2005)编制的问卷《大学生就业压力问卷》以及《医学生就业压力调查问卷》的基础上编制人力资源管理专业大学生就业压力及其应对方式的问卷，根据文献分析和实际调查确定问卷题目。利用SPSS软件对问卷进行数据分析，研究大学生就业压力的来源和应对方式的特点。
（四）研究对象
研究对象是大学本科一到四年级的在校生。
（五）研究方法
采用文献法和问卷测量法，利用spss软件进行数据分析。
（吹冰）研究步骤
第一步:文献研究。结合以往的研究结果，为本研究提供方向，确定本研究的特点并做针对性部署。
第二步:改编人力资源管理专业大学生的就业压力及其应对方式的问卷。本研究参考陈宇红、江光荣(2005)编制的问卷《大学生就业压力问卷》以及杜天骄《医学生就业压力调查问卷》，编制人力资源管理专业大学生就业压力及其应对方式的问卷，形成初稿。在导师的指导下不断修改，最后确定正式施测的问卷。[4]
第三步:发放问卷。在微信朋友圈和QQ空间发放问卷，由人力资源管理专业大一至大四学生填写。
第四步:数据分析。对问卷的数据进行分析，了解大学生就业压力的来源和应对方式特点，分析不同群体对于就业压力和应对方式的影响。
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