我国小微企业人才困境及其对策分析(2)
一、小微企业相关概念及D公司介绍
（一）小微企业相关概念
小微企业主要包括小微、微型、家庭作坊式企业、个体工商户。 根据2011 年6月,工业和信息化部、国家统计局、国家发改委、财政部等相关部门联合发布的关于《中小企业划分标准规定》的通知 ，依据企业从业人员数量、营业收入、资产总额等指标，将中小企业概括划分为3种，分别为微型、小型、中型。
表1 小微企业在我国各行业分类标准与类型
农林牧渔业 工业 建筑业 零售业 餐饮业 软件和信息服务业
小型 50≤Y<500 Y<50
2≤X<30
且300≤Y<2000 300≤Y<600
且
30≤Z<5000 10≤X<50
且
100≤Y<500 10≤X<10
且
100≤Y<2000 10≤X<100
且
5≤Y<1000
微型 Y<50 X<20或Y<300 Y<30或Z<300 X<10 或
Y<100 X<10 或
Y<100 X<10或Y<50
个体户 根据规定进行在工商行政管理部门进行登记，独立从事生产经营的。多数独资且承担无限责任、独立自主经营。
家庭作坊 以家庭为单位建立的一家一户的从事简单加工的私营小企业，企业内人员数量不多，无论加工、生产、经营、还是储存都在各家各户的住宅内进行。
注：从业人员(X)人,收入(Y)万元，总资产(Z)万元。
人才，便是有才能、才华、在某方面或某一领域很杰出的人；具有某种专长的人；对社会有贡献的人。具体的“人才”的界定也是随着社会的进步不断发展的，在我国早期的人才的定义是根据149 号文件（1982）即《国务院批转国家计划委员会关于制定远规划工作安排的通知》规定：人才就是中等教育、初级以上职称的人。近年来，随着社会的发展，人才的定义在现实生活中发生了很大的改变，这种以学历作为人才界定标准具有一定的局限性。的十吹冰大提出的“尊重劳动、尊重知识、尊重人才，核心是尊重劳动，其本质是尊重人才。”“尽管这一方针没有提出新的人才标准，但根据其精神，人才不但包括受过教育的人，也涵盖没有学历和职称、但有专门技能的人。”
由于企业是一个以盈利为目的的组织，人才的内涵具体到企业的层面上标准就会更加具体，所以在企业中通用的人才标准是在博学广识的基础上，在某些或某一领域具有一定的专业知识或技能，能吃苦耐劳，办事效率高，有创造性思文，能为企业的发展提出可行性建议，并通过自己的实践为企业创造利益。企业的经营、管理和技术人员是企业人力资源的精华，是企业发展过程中不可或缺的人员，他们用自己的才华和自身创造性劳动为企业创造价值。
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