新员工组织社会化对离职倾向的影响
毕业论文关键词：新员工；社会化；离职倾向
The Influence of the Socialization of New Employees
on the Turnover Intention——taking the new college graduate employees as examples
Abstract： Following with the fast development of the social economy ,social science and technology and the personal ideology and culture have changed a lot, the graduates who entering the job market for the first time,as opposed to older employees have unique psychological and behavioral characteristics, when entering a new environment, their socialization mechanisms are quite different.Therefore, the the socialization problem becomes a problem of new employees to focus on.Based on the existing related literatures we found that there is a significant correlation between the problem of organizational socialization and turnover intention, but there is a certain correlation between them.Therefore, the purpose of this study is to study the relationship between the degree of socialization and turnover intention，to advise on how to reduce the rate of turnover.
Key words: Newcomer; Socialization; Turnover Intention
目 录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言1
一、绪论 1
（一）选题背景及应用前景1 1．背景1
2．应用前景 2
（二）研究内容，目标及思路2
1.研究目标2
2.研究内容2
3.研究思路2
二、文献综述3
（一）新员工组织社会化3
1．新员工组织社会化的基本观点及内容3
2.新员工组织社会化的测量量表3
3.新员工组织社会化的影响因素4
4.新员工组织社会化的结果变量4
（二）离职倾向 5
1.概念5
2.现状5
3.影响因素5
三、研究设计与方法6
（一）调查对象 6
（二）假设 6
（三）概念模型 6
（四）问卷设计 6
（五）分析方法 7
（吹冰）数据收集方式7
四、研究结果 7
（一）样本分析 7
（二）信度分析 8
（三）效度分析 8
（四）社会化现状分析8
（五）人口学变量对于社会化程度的影响9
（吹冰）人口学变量对于离职倾向的影响10
（七）回归分析11
五、结论与启示12
（一）结论 12
（二）建议 12
1.组织社会化策略的完善12
2.员工主动性行为加强12
（三）创新13
（四）局限13
致谢13
参考文献13
附录（调查问卷） 14
新员工组织社会化对离职倾向的影响——以初入职大学毕业生为例
引言：组织社会化这一概念由美国管理学家Schein(1968)首先引入到组织管理领域,以解释员工从组织外部人转变为组织内部人的过程[1]。在社会快速发展的当今社会，人才成为每个组织所关注的重点，如何留住优秀人才，如何有效地利用已有的人力资源，如何最大程度的发掘新成员的潜力成为组织发展中所需面对并有效解决的重要问题。而新员工社会化程度，不论是对员工个体的心理或是行为还是企业自身的发展都有较大的影响，因此，逐渐成为研究者们所关注的焦点。只有加深对于新员工社会化各方面的认识，才能更有效地降低新员工的离职率，更合理的利用人力资源。