从社会化角度，总结出减低新员工的离职倾向的建议。通过上述问卷数据研究，基于初期的访谈及相关文献内容，提出相关的对策。
上一篇：新生代员工情绪劳动对工作满意度的影响
下一篇：大学生网络求职强度对求职结果的影响

上海浦东新区长期护理服务质量研究

基于干中学理论的员工培训形式与方法研究

互联网时代的整合营销传...

生命周期与员工关系管理文献综述

不同生命周期企业员工关系管理模式研究

基于AHP的互联网金融企业创新绩效评价的研究

国家安全视角下新时期反间谍斗争研究

拉力采集上位机软件开发任务书

浅谈新形势下妇产科护理...

中国古代秘书擅权的发展和恶变

辩护律师的作证义务和保...

国内外无刷直流电动机研究现状

谷度酒庄消费者回访调查问卷表

浅谈传统人文精神茬大學...

《醉青春》导演作品阐述

多元化刑事简易程序构建探讨【9365字】

高校网球场馆运营管理初探【1805字】