中小企业核心员工离职防范对策探析
毕业论文关键词：核心员工；离职；防范对策
Small and Medium-sized Enterprise Core Employee Turnover Prevention Countermeasure Analysis
Abstract: Core staff is a mainstay of the small and medium-sized enterprises, not only bring the increase of profit especially small and medium-sized enterprises in market competition to one of the important ways to gain competitive advantage. Small and medium-sized enterprise core employee turnover rate in increasing lead to management problems, for the enterprise development brings many negative effects, and reduces the enterprise core competitiveness. This paper analyses the characteristics of the core staff leaving reason, discuss the influences of core employee turnover for small and medium-sized enterprises, and preventative measures are proposed from five aspects.
Key words: Core employees; Turnover ; Precautionary measure
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、核心员工的含义与特征概述 2
（一）核心员工的含义 2
（二）核心员工的特征 2
二、核心员工离职对中小企业造成的影响 3
（一）造成企业人力资源成本损失 3
（二）导致企业生产效率降低，企业经营成本增加 4
（三）破坏企业的凝聚力，诱发其他员工离职 4
（四）影响企业的形象塑造，阻碍企业的长期发展 5
三、中小企业核心员工离职的原因分析 5
（一）内因分析 5
（二）外因分析--------6
四、中小企业防范核心员工离职的对策 8
（一）构建科学合理的绩效考评体系和薪酬体系 8
（二）掌握核心员工信息，建立员工离职危机预警系统 9
（三）给核心员工提供广阔的发展空间 10
（四）营造新型的企业文化 10
（五）完善人才储备机制 10
参考文献 12
致谢 13
中小企业核心员工离职防范对策探析
前言
随着社会的发展，中小企业在我国国民经济中占据着重要的地位，在社会主义经济发展中发挥了不可替代的重要作用，企业间的竞争越演越烈而最主要的是人才之争。核心员工是中小企业的中流砥柱，它带给企业的不仅是利润的增加，更是中小企业在市场竞争中获得竞争优势的重要途径之一。核心员工的离职不仅会给企业带来经济方面的损失，还会影响其他员工的士气，而过高的离职率必然为企业的发展带来严重损失。因此，如何防范中小企业核心员工的离职成为各个企业工作的重中之重，防范核心员工离职从企业方面来说要关注核心员工的个人需求和工作需求，建立合理公平的绩效考评体系和薪酬体系，发展企业文化增强员工之间的凝聚力，完善企业核心人才培养机制。
一、核心员工的含义与特征概述
（一）核心员工的含义
核心员工是指对企业的生产经营有着重大影响，且在短时间内也比较难找到一个合适的人来接替他们的角色，他们承载着企业的核心竞争力，是企业人力资源中最关键部分 。