公司人力资源开发存在的问题及对策
毕业论文关键词：YDST公司；人力资本；人力资源开发
YTSD company human resources development problems and countermeasures
Abstract:At present,China’s economy is in the process of rapid development , is gradually changing the direction of economic power ,after joining the WTO more intense competition among enterprises ,increasing the survival and development of enterprises owned enterprises established in the human capital in the enterprise an increasingly important role in production,business to achieve sustainable development,and win the future competitive advantage for companies in need of human resources for effective development.In this paper,YTSD company in the human resource development in the presence of a clear understanding of the process,and serious brain drain problem,a deep understanding of understanding of human resource development,people-oriented and retain personnel and other aspects of the proposal.
Key Words:YTSD company ;Human capital ;Human resource development
目 录
摘 要1
Abstract1
一、YTSD公司人力资源开发的理论概述2
（一）YTSD公司的概述2
（二）人力资源开发的内涵2
（三）进行人力资源开发的必要性3
（四）人力资源开发的作用3
二、YTSD公司在人力资源开发方面存在的问题3
（一）对人力资源开发没有一个清晰的认识4
（二）跳槽频频，人才流失严重4
（三）企业认同感不强4
（四）人力资源开发与员工职业生涯规划脱节4
（五）员工文化程度不高，素质较差5
三、对YTSD公司人力资源开发问题的改进建议5
（一）深入理解认识人力资源开发5
（二）加强对员工的培训及薪酬激励制度的完善5
（三）强化员工对企业的认同感6
（四）人力资源开发与员工职业生涯规划相结合7
（五）督促员工学习，提高员工素质7
参考文献9
致谢10
YTSD公司人力资源开发存在的问题与对策
前言
21世纪最缺乏的资源就是人力资源，而人力资源作为一种智力资源，是能够给企业带来丰厚的积累资本，是企业能够长期稳定发展的原动力，是现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素所在。因此，作为现代企业人力资源开发，首要任务应当是人才的开发，而企业的可持续发展要求现代企业必须具有一批高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才。时代的要求，企业发展的需要，对现代企业的人力资源开发提出了更加严格的要求，人才的开发作为现代企业的人力资源管理首要内容，在新时期应赋予新的内容和要求。
一、 YTSD公司人力资源开发的理论概述
（一）YTSD公司的概述
上海圆通速递有限公司（以下简称圆通）成立于2000年5月28日，是国内知名快递品牌企业，以“创民族品牌”为己任，以实现“圆通速递——中国人的快递”为奋斗目标，不断改革创新、坚持不懈为广大客户提供优质快递服务。2010年，成立了由上海圆通速递有限公司、上海圆通物流有限公司、上海圆通新龙电子商务有限公司和上海圆通国际货物运输代理有限公司组建的上海圆通速递物流（集团）有限公司，并经国家邮政局批准，经营国内国际快递业务。目前为中国快递协会副会长单位。
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