摘要:近年来，新生代员工因独特的工作价值观为传统的管理带来挑战。本文以职场中的新生代员工为主要研究对象。首先，对工作价值观、新生代员工以及团队氛围进行文献综述。其次，通过深入访谈的方法调研新生代员工对团队差序氛围的看法，以及不同的工作价值观对团队差序氛围形成哪些影响。第三，对新生代员工对团队差序氛围影响的研究进行问卷调研，用多元回归分析来验证两者的关系。第四，基于以上研究提出新生代员工的管理策略。43264

毕业论文关键词：新生代员工；工作价值观；团队差序氛围

The influence of new generation employees work values for team atmosphere

Abstract:In recent years, the new generation of employees because of the unique work values has challenged the traditional management.So they have been researched in this article.First,we should have the research for he problems in the development of the new generation employees.Second,the survey for the new generation staff attitude to work proved the impact on the new generation of employees work values to the team atmosphere.Third,we should have a survey for the influences that the new generation of employees affect the team atmosphere.Fourth,we can make some suggestions for the survey.

Key Words:new generation employees;work value;the team atmosphere

 目录

一、绪论 2

（一） 研究的背景和意义 2

（二） 研究的现状和发展趋势 2

（三） 研究内容和目标 3

二、文献综述 4

（一） 工作价值观相关文献 4

（二） 新生代员工及其管理相关文献 6

（三）团队差序氛围相关文献 7

三、新生代员工工作价值观对团队差序氛围影响的调研与分析 8

（一） 新生代员工工作价值观对团队差序氛围影响的深入访谈 8

（二） 新生代员工工作价值观对团队差序氛围影响的问卷调查 10

（三）调查结论 13

四、 基于新生代工作价值观的管理策略 14

（一） 策略一 14

（二） 策略二 15

结论 16

参考文献 17

一、绪论

（一） 研究的背景和意义

1、 课题的研究背景

  在随着80后进入而立之年之际，我们发现新生代已经成为职场主力军，同时越来越多的90后开始在职场崭露头角。他们终于不再躲在象牙塔之中，而是进入社会这台巨大的机器，成为运作这台机器的一部分。自90后踏入社会，因为新生代员工独特的成长环境的不同，所以理所当然地对社会这个充满着形形色色规则的世界产生碰撞。摆在我们目前的事实就是新生代的工作价值观研究非常重要，新生代工作价值观在国内外已经有了一定的研究:吹冰!文~论`文/网www.chuibin.com，在前人的研究基础之上，本文主要研究的是新生代独特的工作价值观对传统的差序氛围是否带来挑战？两者的关系是什么？并在此基础上提出新生代员工管理策略。

2、 课题的研究意义

  首先，通过这个研究，可以得到新生代员工的相关数据，通过这些数据，分析新生代员工的特殊价值观，让企业和社会提高对于新生代员工的认识。其次，通过新生代员工对工作和组织态度的深入访谈发现新生代员工工作价值观对团队差序氛围深刻地影响。基于这些影响，企业管理层可以改变管理思路，正视新出现的特殊环境下长大的群体与老员工的差异，利用新的适合新生代员工的管理策略激发团队凝聚力，为管理注入新的活力，整个社会对新生代价值观从而完成对于社会主流价值观的一次更新。最后，此研究使得我们可以从团队差序氛围的角度认识到新生代员工的工作价值观。使得社会大众对于存在的问题得到重视并且让人们积极探索其解决方法和引导策略。这样的话，不但将有效地促进我国企业的进步以及新生代员工的职业发展，而且还满足了日渐高涨的人才需求。使得新生代员工和其团队都得到巨大的发展。