2.2.3保险等方面的福利很不完善

在保险等福利方面，闽盛公司的福利制度很不完善，公司为中高层员工缴纳五险一金，而一般员工都只缴纳两金，部分没有签劳动合同的员工则没有享受到保险等方面福利。

闽盛公司现有200余名员工，其中享受公司各项社保福利的有25人均为公司中高层领导，享受部分保险福利等待遇的有157人，剩下的人不享受任何福利。这部分不享有公司福利的主要是一些临时工，或者签了临时用工协议的员工。

2.2.4缺乏合理的薪酬、绩效制度

闽盛公司缺乏一套合理的公司制度体系，薪酬、绩效制度方面亦如此。这就导致了公司薪酬和绩效方面问题的产生。制度的缺失让薪酬绩效等的激励作用无从谈起，员工无法得知自己每个月拿到的工资的组成有哪些，具体项目有什么，久而久之就容易引发劳资矛盾，影响企业的稳定。

2.3 劳动关系处理方面

2.3.1公司缺乏一套完善的劳动争议处理、申诉机制

闽盛公司由于各项制度的建设的不完善，尤其是劳动关系争议处理方面没有可以参考的制度依据。员工在面临现实的劳动争议时往往因为找不到可以申诉处理的平台依据往往不了了或者采取极端的方式解决，长此以往矛盾越积越多，已经成为一个不可忽视的严重问题。

闽盛公司员工在面临劳动争议时一般的做法是找公司的领导进行协商,源<自.吹冰>文/论?文<网[www.chuibin.com，但由于公司领导在劳动争议处理方面缺乏经验或者由于个人的一些因素，很多劳动争议的处理往往不得人心，往往加剧了企业的劳动关系的恶化。

2.3.2公司缺乏工会等劳动争议协调机构

工会作为员工和企业之间的桥梁，在发生劳动争议的时候可以发挥其自身的作用，协调各方利益，促进劳动争议的合理解决。在我国工会的任务和职责主要是：一方面是反映职工的呼声，代表和维护职工的利益；另一方面，也是协助企业对员工进行管理教育，代表职工民主参与企业管理，维护企业的利益[5]104。但闽盛公司没有专门的工会组织，也就不存在公司劳动争议内部协商的解决办法了。