1 就业力概述

1.1 就业力概述

1.1.1  就业力的定义

 就业力，是指个人在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力 。就业力一般从学习而来。依据英国学者Harvey、Locke 和Morey的定义，就业力的本质是：“个人在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力”。[2]简单地说，就业力就是获得及持续完成工作的能力。用抽象一点的话来说，就业力是在劳动市场中藉由永续就业来实现潜能的自足能力。[3]

1.1.1 就业力的结构

   一般而言，就业力可以区分成为“能够广泛适应及胜任不同工作要求的核心就业力”以及“配合特定产业或者工作要求的专业技术能力”。Harvey 等人指出，核心就业力包括三个部分，分别是：有利于就业的态度与个人特质；自我营销与职涯管理能力；具有学习的积极意愿，并能反思所学。[4]

　　就业力的实质内容包括多种“就业力技能”。在澳大利亚2002 年出版的《未来所需的就业力技能》白皮书中，将“就业力技能”定义为：源`自,吹冰.文;论"文'网[www.chuibin.com“个人所需具备的技能，其目的不只为了就业，也为了让个人能在企业内进步，以实现个人潜能，并成功对企业的策略方向做出贡献。”[5]在这本白皮书当中提出“就业力技能架构”，将“核心就业力技能”归纳成八类，包括：沟通技能、团队合作技能、问题解决技能、原创与进取技能、规划与组织技能、自我管理技能、学习技能、科技技能