2  文献综述与假设

2.1基本概念

2.1.1就业质量

2.1.2择业决策

2.1.3工作属性

2.2概念之间的关系

2.2.1择业决策方式对就业质量的影响

2.2.2基于工作属性的择业决策对就业质量的影响

3  研究方法来.自/吹冰论|文-网www.chuibin.com/

3.1调查对象

所有调查对象均为2013届应届大学毕业生，来自全国16个省（直辖市）共计52所高校。首轮调查为两份问卷A卷和B卷，2012年11月20日发放700份A卷，3日后（2012年11月23日）回收659份A卷，同时发放700份B卷，回收B卷629份，A卷和B卷配套共计599份，第一轮调查中有110名被调查者为“已找到工作，不再找工作”，29名被调查者为“未找到工作，不再找工作”，第二轮还需跟踪人数为460人；第二轮实际回收252份问卷，流失208名被调查者，第三轮还需跟踪人数为195人；第三轮实际回收163份问卷，流失32名被调查者，第三轮还需跟踪人数为106人；第四轮实际回收67份问卷，流失39名被调查者。由于此问卷是调查大学毕业生求职和就业的全过程，而本文只运用其中关于应届大学毕业生择业决策和就业质量等相关的数据，所以本文的调查问卷只是其中“找到工作”的调查者的问卷。四轮调查后总计247名调查者找到工作，以这247名调查者的第一轮A卷和结束调查的最后一轮问卷为数据来源，删除其中无效问卷，得到241条有效数据。其被调查者分布如下表。