总经理秘书1人 22-30岁/女性 本科及以上学历 具有丰富的组织协调能力、商务公关及谈判经验；做事主动积极；为人正直，责任心强 3年及以上相关工作经验者优先 总经办工作量增大，聘请秘书专职一名 2015年8月22上岗实习

企划员2人 22-30岁/不限 大专及以上学历 熟练操作office及PS软件，具有平面设计的专业知识和能力 平面设计专业者优先 现有人员专业技术水平差距较大 2015年8月22上岗实习

2。简历筛选

BJ公司7月底共收到招聘简历45份，31份来自招聘会，14份来自招聘广播及门店招聘信息。7月20-23日经过人力资源部筛选，由招聘主管审核有效简历为30份，由招聘专员通知进行面试。

3。面试和笔试

8月开始面试，共计3天，面试小组由人力资源部经理、招聘主管、2名招聘专员组成。

 表2  BJ公司面试安排表

参加面试人员 面试人员 面试时间 面试内容

采购经理8人 人力资源部 30分钟 自我介绍、交谈

网络维护员5人 人力资源部 15分钟 自我介绍、交谈

总经理秘书10人 人力资源部 25分钟 自我介绍、交谈

企划员7人 人力资源部 15分钟 自我介绍、交谈

面试的内容由人力资源部拟定，对应聘人员外表、言谈举止、学历、理解力、应聘动机、基本应用技能等进行评估，安排是自我介绍5分钟、提问面试5-25分钟。具体面试问题有：（1）你对BJ公司有多少了解；（2）对求职的岗位了解怎么样，对此你觉得自己优势在哪；（3）上一份工作为什么辞职，有什么收获；（4）对自己的职业有什么规划；（5）专业性知识提问。根据应聘者的回答，由相关面试人员给予相应的面试成绩。来`自+优-尔^论:文,网www.chuibin.com +QQ752018766-

笔试则由人力资源部组织面试之后开展，在会议室或培训室进行，招聘专员监考，笔试为30分钟，结束后改卷给出相应成绩，最终人力资源部将面试和笔试成绩综合考评后决定选取或淘汰。

4。录用

2015年8月20日，经过面试和笔试成绩考评，通知符合条件的应聘人员12人办理入职，结果3人放弃，2人对企业最后的条件不接受，2人笔试未通过但经理特批。最后人力资源部确定5人录用