张华[48]（2013）在研究促使高层次人才真正安心创新创业环境因素时同样提到了创新载 体的高端化程度。创新氛围主要通过以科研机构为代表的创新载体对海归创业活动产生作用。 而科技公共服务平台是创新载体的重要代表之一。《江苏省科技公共服务平台》明确指出江苏 的科技公共服务平台具有基础性、开放性和公益性特征，是向社会提供科技资源共享服务、 公共技术服务、创新创业服务的科技基础设施。科技公共平台对我省高新技术研究、产业技 术创新、科技创新创业和社会可持续发展提供支撑。同样的，科研院所以技术创新为主要任 务，相关研究表明改制后的科研院所在转化科技创新成果方面有较大的成绩[49]。科技公共服 务平台和科研院所是创新性包容性文化、科学研发投资、技术产出、高新技术的聚集地，这 样的创新载体数量越多，区域创新氛围就会越浓厚，海归创业人才效能也会越高。因此本文 提出如下假设：

H4a：科技公共服务平台数对海归创业人才效能具有正向影响。 H4b：省部级科研院所数对海归创业人才效能具有正向影响。

生活环境

Fritsch（2007）在针对德国区域的研究中发现医疗和教育是城市便利性因素中吸引人才 定居的重要因素[50]。同样吕宜之[51]（2013）基于双因素理论对宁波高层次海归人才效能的提 升问题提出对策，指出除了要保证海归工作条件、工作环境和工作关系的“保健因素”外， 还要重点突出与创业活动不直接相关的海归个人成就满意感、心理健康、家庭情况等“激励 因素”来提高海归人才的创业效能。

区域的医疗水平是海归选择是否回国或者回哪个地区创业会考虑到的因素之一。海归个 人的身体健康和心理健康直接决定了海归创业活动能否顺利进行下去，因而影响其人才效能 的发挥[52]。当然，海归个人发展也不局限于海归自身，还包括海归家庭的发展，其中子女的 教育水平就是很重要的方面。有关留学人员不愿意回国原因调查结果显示，子女回国受教育 无法保障是其中重要的原因之一，海归子女回国后能否接受高水平教育是海归人才担忧的重 要问题[20]。地区的教育水平关系着海归创业人才子女教育问题能否得到解决，海归创业工作 之外的忧虑能否消除，影响着海归能否安心创业创造价值。因此，本文提出如下假设：来:自[优.尔]论,文-网www.chuibin.com +QQ752018766-

H5a：医疗水平对海归创业人才效能有正向影响。 H5b：教育质量对海归创业人才效能有正向影响。

3。3 理论模型提出基于上述理论分析和假设推导，我们可以得出创业生态系统中资金、区域人力资本、创 业平台支持、创新氛围支持以及生活环境支持等方面的因素均可能对海归创业人才效能产生 影响。因此本文提出如下图的理论模型：