3.3 最低工资法的目的及意义

最低工资法作为一项劳工、工资政策，一般是由国家通过立法程序来规定的，旨在保证劳动者最低工资收入的金额，并由此保证劳动者在付出劳动后能够换取足以支付其基本生活需要的工资性收入的法律形式。此外，最低工资法还是一项保障社会制度，它不仅能在一定程度上保障低收入劳动者个人及其家庭的基本生活水平和生活需求，还能够进而维持并促进劳动力的再生产、消除贫困，避免因收入分配不公平、贫富差距过大而导致的许多相关问题，有利于促进我国社会和谐发展。来,自|优;尔`论^文/网www.chuibin.com

四、 最低工资法的实行对我国外贸企业造成的影响

在最低工资大幅度增加，对外贸易急剧萎缩的情况下。最低工资法的广泛应用直接关系到低技能劳动者的切身利益，于此同时也对外贸企业，尤其是劳动密集型外贸企业产生重大影响。

4.1最低工资法对我国外贸企业招聘用工的影响

最低工资法是对劳动力价格的一种约束，性质上属于通过法律的手段强行规定最低工资，但法律并不能保障劳动力市场中的每个人的劳动价值都能够达到最低工资标准。一旦企业的劳动力成本急剧上升，为了确保盈利，企业会进行部分裁员、减少配套福利等办法从多种不同渠道来消化成本压力，并愿意留下更加富有竞争力的工人。而这些被裁掉的工人才是恰恰应该收最低工资法保障的人。曼昆《经济选原理》中 据统计，79%的经济学家认为最低工资法提高了青年工人和不熟练工的失业率。强制规定的最低工资如果高于劳动力市场均衡工资水平，劳资矛盾必然会因为这种对市场竞争的干预而产生消极影响。巴菲特的黄金搭档查理·芒格曾经说过，提高最低工资标准是一项十分愚蠢的行为，这只会损害穷人的利益。在完全竞争市场的条件下，政府颁布的最低工资法对劳动力市场进行直接干预，如果最低工资高于市场的均衡工资，劳动力的需求小于供给就会导致失业劳动者的增加。