基于J2EE通用考勤系统的设计与实现(2)
4．2 用户登陆流程设计 16
4．3 管理员登陆流程设计 17
5 主要功能模块设计 17
5．1 系统登陆模块设计 17
5．2 签到功能模块设计 18
5．3 请假信息填写与审核功能实现 20
5．4 将数据导出到EXCEL功能模块 21
6 开发问题及解决方案 23
6．1 签到功能次数的限制 23
6．2 登陆过滤器的设置 23
6．3 用户只能在指定的计算机上进行签到功能 24
7 考勤管理系统主要功能测试 26
7．1 用户/管理员登陆测试 26
7．2 用户查看及修改个人信息测试 27
7．3 用户签到功能测试 28
7．4 管理员审核请假功能测试 30
7．5 管理员设置上下班测试 30
结 论 32
致 谢 33
参考文献34
1 绪论
1．1 论文背景
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而生。考勤管理系统是人事管理系统中最重要的信息。考勤考核对考核项目、考核方案、考核等级、考核员工分组、考核记录、考核结果等进行管理。通过员工考勤考核管理，反映员工在一定阶段的工作成绩。通过与员工工资、奖金挂钩，达到正负激励作用，从而更好促进工作质量的提高，增加企业的竞争能力和综合效益。
国内外对本课题的研究动态计算机信息系统开发一个重要方面就是信息系统发展阶段研究问题，各个企事业位不同的发展阶段开发的信息系统不同，关注的业务问题不同，采用的信息技术不同，也必然存在着不同的开发策略和方法。美国哈佛大学的理查德•诺兰（Richard Nolan教授提出的管理信息系统阶段划分理论，该理论通称为“诺兰模型”。诺兰模型把企业管理信息系统开发建设划分为吹冰个阶段：初始阶段、扩展阶段、控制阶段、统一阶段、数据管理、成熟阶段。第一阶段是初始阶段。计算机完成一些报表统计、数学计算、打字办公等工作。信息系统建设停留在一个低水平上。 第二阶段是扩展阶段。使用计算机来解决自己应用中的问题。但缺少计划和规划，因而应用水平仍旧不高。 第三阶段是控制阶段。高层管理人员用投入产出的法则审视计算机的应用。第四阶段是统一阶段。把一个机构内部不同的计算中心和信息系统统一在一个系统当中 第五阶段是数据管理阶段。在数据管理阶段，不仅有了数据库，而且要建立统一的数据管理体系和数据库管理方法，真正做到对整个机构的数据进行统一的规划和应用。 第吹冰阶段是成熟阶段。在这个阶段才真正有效地把计算机信息系统同整个管理过程比较好地结合起来，真正地把机构内部和外部的数据资源很好地规划利用，为机构的管理和决策服务。
考勤管理系统主要包括员工信息管理（查询员工的基本信息，可根据员工的考勤情况计算工资等），对员工请假进行审核，密码修改等功能。通过考勤系统我们能很方面的对某一家企业的员工整体情况进行了解，从而便于更好的对其进行其它的一些分析。考勤管理系统很大的促进了企业的高效合理化发展，推动了企业的信息化建设。