互联网时代人才支持系统规划设计以MoreTV微信招聘平台开发为例(3)
2、 微信的产生和兴起
在移动互联网和智能手机广泛使用的今天，中国的“拇指一族”已经成为一个强大且不可忽视的消费群体。时代需求与移动互联网即时聊天工具的产生及其传播方式的变化，促使人们之间的沟通方式不断多元化。就以时下热门的移动即时通讯软件微信来说，从产品推出至今短短两年的时间，其使用者数量已经突破3 亿人。单从即时聊天方面的功能来说，目前已集语音、文字、图片、视频等聊天方式于一身，适用于手机客户端与移动互联网络，给用户以全方位的沟通交流平台。
面临着诸多类似的通讯、社交类产品的激烈竞争，微信有其强大的优势：一是对比移动的手机短信，它除具有短信即时推送的功能外，推送内容的类型呈现多媒体的特征，且在费用上较手机短信具有比较优势；二是它背后腾讯强大的技术和资金支持；三是它基于QQ 用户的基础，和现在开发的手机号码注册与交友，明确了微信是的强关系属性。iOS、
Android 和Symbian （s60v3、s60v5）、Windows iPhone、BlackBerry 等多手机机型平台的开发也为微信的发展推波助澜。四是微信具有传播主体的私人化、通讯过程的即时性、通信方式的交互性等优势，可以满足一个用户的多种需求、不同人的相同需求、不同人的不同需要。微信可以通过语音、文字、图片、视频等多种方式传递消息，也可以通过二文码、LBS、摇一摇等多种方式交友互动，还可以通过朋友圈为用户搭建个性化与私人化的圈内互动平台。
微信除了有强大的背景依托外，其自身的不断完善也得到了用户广泛的肯定。语音对讲功能中的感应设置、LBS（于位置的社交）与漂流瓶交友元素的融入、二文码名片的创新、实时对讲功能的开启等都在终端应用一次次的改进与升级中得到拓展，也在一次次软件升级后带给用户不一样的社交体验。可以说，微信在拓展社交功能的同时，更进一步渗入到人们的生活中。
3、 新媒介招聘——微招聘
微招聘，就是用简洁的文字把招聘或求职信息第一时间发布到微博或微信上，本文仅研究微信微招聘。微招聘架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。微招聘可以说是一个一石二鸟的过程，其同时可以是一种营销，企业可以在社交网络上以一种有趣和可亲的姿态聚拢人气，宣传企业的文化，树立产品的品牌和企业的良好形象。本文通过对比传统媒体与新媒体招聘的特点，如下表1.1所示。
表1.1 招聘对比（来源：本研究）
传统媒体招聘 新媒体招聘
方式 纸媒、招聘会、校招、招聘网站 微信等新媒介
特点 耗时长
成本高
不确定性大
传播具有局限性及时成本低廉
有效性高
传播快
通过对比进而得出新媒体招聘的优势有：
（1）招聘信息的有效传播
社交网络可以充分发挥企业、企业员工的人脉关系，招聘信息可以有效扩散，到达企业需要的人群，这种有质量的传递，效果要好于盲目扩散。尤其是大公司一般拥有众多的粉丝，因此招聘信息也必然会得到关注、转发和评论，目标受众非常准确，几乎可以说没有成本。
（2）信息更真实、对称、透明
通过网络媒体推荐过来的人，企业既可以通过简历获取相关信息，也可以通过其人人网状态、博客文章、微博内容、微博关系等考察应聘者的真实情况。另外，应聘者也可以通过转发过程中对该企业的评价、与企业的互动获得较充分的信息。在社会化网络里，一个人的博客、微博等，比简历更能真实地展现一个人。通过他博客的内容、与别人进行的互动，可以了解这个人的性格、兴趣、工作风格、行为习惯、业内口碑等，他关注什么话题，他对事物的看法，他交往什么样的朋友，一目了然。招聘者可以通过浏览其内容，辅助进行面试和录用与否的决策。