家政行业准员工制管理研究开题报告(2)
C、专利：[序号] 专利申请者（多名作者用逗号分隔）．题目名称（或专利名称）：国别，专利文献种类，专利号．公告日期或公开日期．
D、报纸：[序号] 作者（多名作者用逗号分隔）．题目名称．报名．出版地：出版日期（版次）．
E、学位论文：[序号] 作者.题目名称：[博士（硕士/学士）学位论文]．保存地：保存单位，授予年份．
[1] 袁慧玲 家政服务公司经营与管理概论 山东科学技术出版社 2011年3月1日
[2] 曾伟菁 家政服务与管理 北京理工大学出版社 2010年8月 1日
[3] 简红雨 现代家政学 重庆出版社 2002年10月1日
[4] 杨波 孙蕾 邵生余 员工制,能否让无序的家政变有序 新华日报 2011年5月9日
[5] 丛民 刘江波 家政行业“员工制”难胜“中介制” 工人日报 2012年2月2日
[6] 周文 家政管理“员工制”：在利益博弈中前行 中国妇女报 2012年11月21日
[7] 上海市示范性家政服务站实施项目会议材料汇编 5月
[8] 家庭服务行业与社会保障国际研讨会会议材料汇编 2010年3月16日
[9] 2012年度上海市家政服务业用工管理经验交流会议材料汇编 2012.12.27
[10]Xu Anqi Diddiculties and Barriers in Providing Social Security for Domestic (2010)
[11] Shanghai Women’s Federation A Brief Introduction of Shanghai Domestic Service Sector(2010)
[12]Zhou Jue-ming, Domestic Services Sector Must Adapt to the Changing Economy and Increasing Demand(2010)
四、主要研究内容
1. 研究背景及目的
1.1. 家庭服务业简介
1.2. 上海家庭服务业的发展现状及趋势
1.3. 上海家庭服务业在的基本特征
1.4. 政府对于上海家庭服务业的支持
1.5. 研究上海家庭服务业管理模式的意义
2 . 上海家庭服务业存在的问题和解决措施
2.1.上海家庭服务业存在的问题
2.2.推进上海家庭服务业的具体措施
3 . “准员工制”的管理模式
3.1. 推行“准员工制”的背景
3.2. “准员工制”与“中介制”的区别
3.3. 实行家政员“准员工制”管理的优势
3.4. 推行家政员“准员工制”管理的难点
3.5. 解决“准员工制”管理 难点的措施和建议
4. 家政员“准员工制”管理对上海家政市场的建议和结论
4.1. 建议
4.2. 结论
5. 关于探究论文课题体会以及感谢
5.1. 体会
5.2. 感谢
五、研究工作的主要阶段、进度和完成时间：
第一阶段（时间：2010级本科第7学期（2012级专升本第3学期）第10～16周）：完善制度、制定计划和启动选题阶段
第7（3）学期第10-12周 （11月4日-11月22日）
（1）制定2014届毕业论文（设计）工作计划，成立经济与管理学院2014届本科毕业论文（设计）工作领导小组。确定各班级论文负责老师。
（2）完成论文指导教师申报、资格审核和聘任工作。首次指导本科毕业论文的教师填写申请书。
（3）召开全学院2014届本科毕业论文（设计）工作动员大会，论文指导教师与学生见面。
第7（3）学期第13-14周 （11月25日-12月6日）
（1）教师完成毕业论文题目上传，各专业委员会审核论文题目，审核通过后向学生公布题目。