管理层激励与公司价值关系研究开题报告
面对日益全球化的局势和加入WTO的时代背景，为把我国的现代企业制度和公司制改革进一步推向深化和发展，作为现代企业制度核心内容的公司治理问题必须引起足够的重视。从我国国有企业改革的实践过程看，建立现代企业制度的尝试已持续了近二十年，然而当大部分企业改制完成并相继上市，形式上与现代公司组织形式接轨后，大量的案例显示，我国以国有股占绝大多数的上市公司普遍呈现出低效率、重度亏损、业绩持续下降;与此同时，操纵资本市场、滥用募股资金和其他侵害中小股东利益的行为时常发生。这一现象使我们意识到:仅仅构造一个符合现代企业制度的框架是不够的，这一制度的关键在于，如何在有效的产权约束制度基础上，构建一系列行之有效的内部和外部的监督、制衡机制，完善公司治理已成为提升我国上市公司管理效率的必经之路。在现今背景下，完善上市公司治理也是我国证券市场实现对外开放、进入国际资本市场融资的迫切需要。
会计信息和公司治理有着密切的关系，二者构成了资本市场有效运作不可或缺的组成部分。然而我国上市公司信息披露的现状却无法令人满意，会计信息披露不真实、不及时、不充分的现象屡屡发生，严重破坏了证券市场的正常秩序，挫伤了投资者的信心，带来了投资的信用危机，阻碍了证券市场的正常发展。而公司治理缺陷是造成上市公司会计信息失真、中小股东权益受到严重侵害的深层次原因，由此带来的危害己极大地制约了我国建立现代企业制度的进程、证券市场的完善和企业参与全球竞争综合实力的提高。
二、课题的研究现状和发展趋势：
（一）国外关于公司治理与管理层激励的相关文献综述
所有权和经营权的分离带来了系列的公司治理问题，Fama和Jensen（1976）提出研究公司治理主要是对所有权和经营权分离情况下的“代理人问题”的研究，主要是为了解决所有者与经营者之间的激励相容问题。随着现代企业理论发展以及公司治理实践的需要，对公司治理的研究已不再局限于伴随“代理问题，，而来的激励相容问题的研究，现在，中小股东利益保护等的相关问题越来越多的被大家所关注。目前国内外学者对公司治理问题的研究比较多，也越来越多元化，因而关于公司治理的文献也是非常丰富的，本部分文献综述主要侧重于公司治理对管理层激励的影响方面。
Fan和Wong（2002）通过研究发现，在股权高度集中的情况下，控股股东越可能对公司财务报告进行操纵，做出财务舞弊行为。在这种情况下导致的公司治理失效，增加了财务舞弊的风险。
Francis（2005）实证发现，双重股权结构不利于公司盈余信息的可靠性。
Chenetal（2006）在上市公司董事会特征、所有权结构与财务舞弊关系的配对样本检验中发现，独立董事比例与财务舞弊存在显著差异，公司独立董事比例高，进行财务舞弊的可能性则较小。
（二）国内关于公司治理与管理层激励的相关文献综述
在上市公司治理结构对管理层激励影响这一问题上，我国学者也进行了一些相关的研究，并取得了一些成果。比较多的学者认为，我国管理层激励无法得到提高的重要原因在于我国公司治理结构中存在各种各样的缺陷。比如，我国特殊国情下的股权结构带来的所有者缺位，董事会功能不健全造成的对经理的监督约束力度不够，经营者出于自身利益的需要对会计信息造假等。这些关于公司治理结构不完善而导致管理层激励较低的观点一直得到许多研究者的认同，但是，对于这方面的实证研究成果还比较少。