新生代农民工和谐劳动关系开题报告
在此背景下，本文将以广东省新生代农民工为研究对象，以广东省新生代农民工和谐劳动关系的构建为选题，通过问卷调查分析广东省新生代农民工的就业现状及劳动关系现状，发现广东省新生代农民工劳动关系的特点，在此基础上分析新生代农民工劳动关系不和谐的原因，并提出构建新生代农民工和谐劳动关系的建议。
1.2选题的目的及意义
本课题的目的是试图通过对广东省新生代农民工劳动关系的调查来深入探究影响新生代农民工和谐劳动关系的因素，并且从企业层面更深入挖掘新生代农民工劳动关系不和谐的影响因素，希望对政府制定新生代农民工就业保障制度、企业留住优秀新生代农民工以及新生代农民工的个人职业发展有一点帮助。
和谐的劳动关系对于新生代农民工个人、企业以及社会的和谐发展意义重大论文网。对于新生代农民工个人而言，和谐的劳动关系有利于新生代农民工工作满意度的提高，有利于其在工作中归属感和成就感的提高，有利于其职业能力的发展。对于企业而言，和谐的劳动关系有利于培养高效率的员工，有利于构建和谐的企业文化环境，有利于提升企业的声誉。对于社会而言，和谐的劳动关系有利于社会的稳定，有利于经济的可持续发展，是构建社会主义和谐社会必不可少的条件。
2.1研究思路
本文将选用广东省新生代农民工作为研究对象。首先通过查阅文献了解新生代农民工的劳动关系现状以及目前国内外专家学者对该课题的研究情况，初步确定自己的研究方向及研究的具体内容。然后，根据要研究的内容设计调查问卷及访谈内容。再次，向广东省新生代农民工发放及回收调查问卷。最后，将访谈的内容进行整理，对回收的有效问卷进行数据分析，并撰写论文。
通过问卷调查分析广东省新生代农民工的就业情况及劳动关系现状，发现广东省新生代农民工劳动关系的特点（不和谐）表现为：劳动合同签订率较低，短工化现象明显，劳动纠纷较多，劳动报酬、休息休假及劳动安全卫生得不到保障。在此基础上，分别从政府、企业及新生代农民工个人层面分析劳动关系不和谐的原因，最后，向企业及政府提供一些可行的建议。
本研究通过大样本调查和访谈，深入分析广东省新生代农民工的就业现状劳动关系现状，提出构建新生代农民工和谐劳动关系的建议。新生代和谐劳动关系的构建有利于和谐社会的建设，有利于企业的可持续发展，也有利于新生代农民工个人的长远发展。
论文大纲如下：
一、 相关概念的界定
（一） 新生代农民工
（二） 和谐劳动关系的界定
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