基层员工流动研究任务书
二、原始条件及数据：论文网
1.通过CNKI、万方、文普、方正数字图书等中英文学术文献数据库阅读大量文献，搜集员工流动对企业的影响，以及制造型企业关于员工流动管理方面的相关操作方法和管理理论。
2.结合上海耀途汽车零部件有限公司的员工流动表，分析企业员工的流动的原因。
3.调查公司基层员工对公司的满意度。
三、设计的技术要求（论文的研究要求）：
（1）符合我校毕业论文书写的相关要求；
（2）论文的资料要充分，结构要完整，论述要清晰；
（3）正文字数不少于10,000字；
（4）定期向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；
（5）要有重要数据以及引用他人成果需要表明出处；
（6）按期形成论文初稿，论文终稿，及时提交论文；
四、毕业设计（论文）应完成的具体工作：
1.查阅与课题有关的国内外文献资料，通过各种渠道获取丰富资料，了解员工流动对企业的影响，以及制造型企业关于员工流动管理方面的相关操作方法和管理理论。
2.通过分析公司的基层员工的流动表，分析企业员工的流动规律，找出其特点。
3.通过对相关文献的阅读以及对公司现阶段员工流动管理的调查，分析公司员工管理制度存在的问题，结合相关理论，归纳总结出有效的解决完善方案。
软硬件名称、内容及主要的技术指标（可按以下类型选择）：
计算机软件
图 纸
电 路 板
机 电 装 置
新材料制剂
结 构 模 型
其 他
五、查阅文献要求及主要的参考文献：
[1]谢晋宇.员工流动管理[M],中国人民大学出版社,2001,59-80
[2]张明.企业员工流动风险[J].重庆理工大学学报,2013,（27）,39-41
[3]曹萧明.如何降低员工流动率[J].干部人事月报,2002,（7）,5-6
[4]傅建军.企业内部员工流动失控及其补救[J].企业改革与管理，2012,51-52
[5]任建美.制造业企业一线员工流失原因分析及对策[J],人民论坛,12-15
[6]娄春晖.高员工流动率企业的留人策略[J].现代商业，2007（12）,116-117
[7]刘广明.员工流动的有效性管理[J].河北企业，2009（3）,59-60
[8]焦滨.企业员工流动的影响及对策探讨[J].北方经济,2013(16),77-78
[9]王庆红.中小企业的员工流动分析[J].中国有色金属，2011（2），66-67
[10]罗娜.企业员工流动的分析与管理[J].西南民族学院学报,2002（6），130-132
[11]WanousJ.P,OrganizationEntry[M],MenloPark,CA:Addison-Wesley,1992,45-70
[12]Abraham Pizam and Steven W Thornburg.International Journal of Hospitality Management[J].2000, 19 (2), 211-217
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