事业单位员工培训需求任务书
二、原始条件及数据：
1. 通过CNKI、万方、文普、方正数字图书等中英文学术文献数据库阅读大量文献，并通过网上各类统计数据库，中国统计年鉴、国家统计局数据库和劳动与社会保障数据等较有组织、较为整齐、较为系统的次级资料进行研究分析。论文网
2.通过图书馆、电子阅览室等主要场所收集资料。
三、设计的技术要求（论文的研究要求）：
1. 高桥镇社区事务受理中心员工培训需求影响因素的研究现状及存在的问题
2.通过对国内外文献的查阅分析，进行比较借鉴，内容丰富，资料有创意，篇章逻辑层次清晰，中心突出
3.分析出高桥镇社区事务受理中心员工培训需求影响因素的原因，并对于存在的问题提出有针对性的建议
4.总结
四、毕业设计（论文）应完成的具体工作：
1. 了解单位职工培训情况，主要调查影响员工培训需求的因素
2. 查阅有关课题的国内外文献资料，通过各种渠道获取丰富的信息资源，了解事业单位培训工作的展开情况，并且研究培训效果是否达到预期及员工对单位提供在职培训的具体期望。通过对事业单位员工培训需求的深入认识和研究，提出解决对策
3. 结合文献、访谈、比较分析的研究方法对于单位现有培训工作进行分析评估，从而反映出单位目前在满足职工职业培训需求方面的不足。
4. 通过对文献的阅读和理解，思考专家学者的相关论点，借鉴国内外的事业单位职工培训方案 结合国情有选择的学习并实施
5．在单位进行员工调查，询问员工在职培训情况，并且调查员工对于单位提供的岗位培训的看法，对于员工的意见和看法进行汇总来改进单位提供的培训工作
软硬件名称、内容及主要的技术指标（可按以下类型选择）：
计算机软件
图 纸
电 路 板
机 电 装 置
新材料制剂
结 构 模 型
其 他
五、查阅文献要求及主要的参考文献：
[1]牛海霞,张晓菊.事业单位培训需求[J]中国外资.2013(11):196-197
[2]邢瑞芬.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核[J].当代经济(下半月). 2007(09):43-45
[3]张辉. 事业单位人力资源管理改革刍议[J].商场现代化. 2009(26):78-80
[4]贾鼎,白仁文. 浅析事业单位人力资源管理存在的问题及其对策分析[J].华商. 2008(21):85-86
[5]徐国平,代天虎.机关单位培训问题[J]人才开发.2007(9):26-27
[6]周红艳.浅谈事业单位培训体系的建立[J]人力资源管理.2013(3):70-71
[7]米明福,虞依娜.基于绩效咨询模型的员工培训需求分析[J] 科技情报开发与经济.2005(15):221-223
[8]肖祥国.员工培训需求分析实用模型[J]科技资讯.2007(2):235-236
[9]朱秋娟.公益性事业单位人力资源培训体系研究[D]广州:华南理工大学2011
[10]臧润龙.浅议公用事业单位员工发展瓶颈及对策[J]人力资源管理.2013(12):168-170
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