浅谈日本女性结婚后辞职
毕业论文关键词：寿退社；形成原因；女性再就业；雇佣形式；少子化
要旨寿退社の「寿」とは言葉で祝うことや祝いの言葉、また、めでたいことやそういった儀式を意するから、「寿退社」は女性が結婚や出産などのめでたいことに伴って会社を辞めることを言う。「良妻賢母」の儒教思想の影響、結婚や出産に伴う実際の困難、政府の福祉政策などが、「寿退社」の主な原因だと言える。今、人々の考え方の変化や、高齢少子化などの影響で、「寿退社」も少しずつ変化しているところである。既婚女性と、子供が小学校に上がった家庭主婦が再就職したい人はどんどん上がっている。そして、再就職の形式も多種多様になりつつある。社会の発展に従って、これからも「寿退社」の新しい変化が出てくるかもしれない。
キーワード：寿退社；形成の原因；女性の再就職;雇用の形式;少子化
目 次
はじめに1
第一章 日本女性の寿退社とは2
1.1寿退社の定義3
1.2寿退社の現状4
第二章 日本女性の寿退社の形成原因5
2.１伝統文化の影響5
2.2結婚や出産に伴う実際の困難6
3.3政策条件の影響7
第三章 寿退社後の再就職と寿退社の未来像10
3.1寿退社後の再就職10
3.2寿退社の未来像10
おわりに12
謝辞13
参考文献14
はじめに
退職とは、就業していた労働者が、その職を退き労働契約を解除することという。労働基準法では、世間一般の退職のほかに解雇も含む概念となっている。退社、離職、辞職という表現をとる場合もある。結婚に伴い退職する場合は「寿退職」、「寿退社」とも言っている。（この場合、退職するのはほとんど女性でる）。
日本では、男女雇用機会均等法によって女性の社会進出が促進されたが、概ねバブル期までは民間企業では男性は総合職、女性は一般職として採用され、一定年齢で結婚した場合に退職する寿退社を前提にしていた。そのため、とりわけ短期大学は一般職として大企業に就職しやすかったこともあり、当時の女性のライフコースに合った女子の進学先として、社会的にも女子受験生当事者やその家族にも好まれる傾向にあった。しかし、1990年代に入ると、バブル崩壊に伴う日本型雇用の変化や経済のグローバル化への対応から、金融、商社、損保、航空など女子学生に人気の高い大手企業を中心に、一般職の採用を手控える傾向が出始めた。これに伴って一般職という職域が縮小または消滅するようになったが、このことは「女子学生の就職難」としてメディアでも大きく取り上げられ、女子学生にも資格志向、実学志向の傾向が出始めるようになった。
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