２．２　歴史背景

日本は島国であリ、悪い生活環境及び物資が欠乏し、生活の保障を与えない。第一次世界大戦の後、ヨーロッパ軍需激減、外国市場需要の減少なので、日本は経済が停滞状態に陥る。1923年関東大震災銀行の信用が悪いことが引き起こす。1927年昭和経済パニック。1930年黄金の輸入、輸出の禁制を解除するになど、経済情勢が悪化させた。第二次世界大戦から、日本は国家統制経済制度、自由主義経済制度が破綻する. 同時に、終身雇用制度と月給制が現れる、戦後経済発展の基礎を築く。この間に、日本の企業数や就職者数の変化も経済形式の影響を受けた。1996年後は就職者の数が減る傾向にあるが、市場の競争はまた激しい。別に、日本社会で普遍的な存在の少子化、高齢化現象もポスト不足や昇進難しいをもたらした。このような環境の下で、日本人が一生懸命働いて、努力して残業、それはおかしいないだろう。

３  残業現象とその原因

３．１日本人の自身の原因

日本人自身的原因が考えられる。まず、自分の仕事を他人に手伝ってもらいたくないと考えている人が多いので、残業や休日出勤をすることになるのです。また、終りの時間になっても、ほかの人たちがまだ働いていたら自分だけ先に帰りにくい、ほかの人たちが休まないのに自分だけ休みは取れないという雰囲気もある。働く時間や休日の日数などは、一応会社の規則で決まっているが、なかなかその通りにはいかないようである。

自分で自分にプレッシャーをかける。たとえば、東京、大阪のような大都市では、職場の競争は激しく、競争に対し、チャンスに直面して、すべての人はすべて自分が抜群で、抜きん出て、出世の一日希望を抱く。このような実現自我の強い欲求、かなりの人は超負荷状態に陥る。来!自~吹冰论-文|网www.chuibin.com

仕事の効率が高くない。日本人は仕事に対してきわめて投入、よく寝食を忘れて仕事。実際には、少数従業者は自分の仕事に熱心である。多くの人が仕事に熱心であるわけではなく、残業はするが、実は残業は好きではない。

その他は失業が心配する。日本人は安定の生活を求める、退勤が早く、適時に家に帰って、妻や近所を見くびる。近所の人はその男が能力がなくて、妻は自分の主人は会社で社長が重視されないと思う。ゆえに、退勤する家に帰ってもない。