新入职员工离职率文献综述和参考文献
近日，微博的一个热门话题“90后离职原因”被热烈讨论，其内容主要就是据调查显示90后的新员工的离职率一直很高，而其中的原因更是多种多样，很多奇异的理由让很多人表示难以理解。
中国社会调查曾经在上海、北京、广州、杭州、南京、哈尔滨、重庆、成都、沈阳、武汉、西安等一二线城市随机抽取了3000名应届大学生进行调查，结果显示，截止到目前12年大学生就业率为28.7％，就业压力仍将持年增长。另一项调查显示，56.93％的大学生会在工作不到三个月的时间内辞职，其中因为“压力太大觉得自己承受不了”的人竟然高达34.8％。
十八大以后，出台了许多的政策，这些政策很多对于在校的大学生说都是压力感倍增的。现在的社会白领过剩，技术工种很吃香的现象已经不足为奇，国家在未来几年会相应的减少大学的数量而创立更多的职业类学院，从国家的角度将更重视技术人才，是我国教育界的重大转变。论文网
这些数据无一不证明着在竞争激烈的当今，初入职场的员工在工作压力方面都面临着漫长的道路需要走。
（二） 工作压力的相关综述
1、 工作压力的界定
工作压力的概念分为广义和狭义上的理解。广义上的工作压力不仅包括在工作过程中遇到的压力，还包括来自工作场景外的影响压力，而狭义上的工作压力仅仅是指来自于工作场景中的压力。广义上的工作压力更有助于深入的分析压力源和提出相应的应对策略，因此本文在广义上理解工作压力。
有关工作压力的研究，在国内外都有相关的开展工作。工作压力的研究领域覆盖了许多学科，包括生物学、医学、社会学、心理学等不同的学科， 本文主要从社会心理学以及行为学方面做出一定的研究，然后利用专业的优势找到相应的策略，达到社会工作的宗旨“助人自助”。
作为心理学名词，“工作压力”是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力。压力是个体对各种刺激做出生理、心理和行为反应的综合模式。
2、 压力源
很明显，工作的压力源就是指造成个体的工作压力的来源，也就是工作压力的诱导因素。通俗点说，就是在工作环境中，给个体在精神和身体上造成紧张感觉的各种因素。在后续的实证研究中会详细的结合H公司的具体情况进行分析。
综上所述，我国对于压力的研究还处于描述性阶段也就是初级阶段，大部分的经验都是来自国外的调查研究结果上，仅有少数的研究院和高校进行过相关的学术研究，也大多是停留在理论阶段。不管是国内还是国际上，对于压力的研究多数是根据性别，比如男性和女性在职场的压力不同，或者是根据职业的不同压力情况不同而进行的研究，而对于入职阶段的压力情况还有待加深。
参考文献
[1]高钟.企业社会工作概论.社会科学文献出版社.2007
[2]刘璞, 谢家琳, 井润田. 国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究[J]. 中国软科学, 2006
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