劳务派遣用工对员工绩效影响文献综述和参考文献
李艳芬（2013）将研究视角转向了工作幸福感，运用文献分析法和实地访谈法探析了工作幸福感所包含的主要影响因素。 苏航（2013）认为良好的绩效评价体系能够增强员工的公平感，从而提升员工的工作绩效，她是通过对长沙移动公司一线劳务派遣员工绩效考评体系进行考察以后提出改进措施的。在考察过程中，发现，长沙移动在劳务派遣工的关注、关怀方面做出了许多工作，也颇有成效。这些工作对各个岗位的劳务员工都起到了不同程度的激励作用。 论文网
黄青良（2013）研究了劳务派遣员工公平感对工作结果的影响。随着经济全球化的发展，企业面临更加激烈的竞争，劳务派遣员工的管理逐渐成为理论和实践领域面临的一个现实的课题。由于劳务派遣员工的特殊身份，同工不同酬等现象特别严重。因此，关注劳务派遣员工的公平感知问题是一项重要而有意义的研究课题，希望借此为企业管理者解决企业管理问题和政府机关行政决策者解决劳务派遣员工社会问题提供有益借鉴和思考。
王弘钰（2010）研究了劳务派遣工的组织认同和组织公平与工作绩效关系。在中国大部分企业中正式用工制和劳务派遣制是并存的，这是企业在向社会主义市场经济转型的过程。在企业单位里面,由于劳务派遣形式的员工的身份和地位不同于正式职工,从而导致他们在工资、奖金及各种福利待遇方面拉大了差距。由于他们之间这种较大的差距的存在，影响了劳务派遣工对其所在组织的感知和判断,进而又影响了他们的工作绩效。尽管学者们对组织公平、组织认同和工作绩效等方面的问题研究颇丰,但如果我们将这三个变量组合在一起,我们会发现通过组织认同来解释组织公平对工作绩效影响机理的研究成果甚少。本文的研究目的就是借鉴国内外现有的研究成果和研究方法，依据从企业调研中发现的实际问题,将管理实践问题成功的转化为理论问题,对劳务派遣工在组织公平、组织认同和工作绩效的关系做了统一分析和研究。
蒋建武（2012）研究了社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理问题。研究指出，转型经济下的中国,劳务派遣模式在提高工作效率之间和节省劳动力成本中起到了关键的作用。劳务派遣涉及到用工单位、派遣单位以及员工三方,这对传统的双边关系管理带来了很大的挑战,员工绩效也会受到很大的影响。在现阶段的中国，劳务派遣的作用及意义是显而易见的,加上现有关于劳务派遣员工绩效的研究以及相关实证所得出的结论和社会交换理论,总结出了双元组织支持及双元组织承诺对劳务派遣员工绩效的影响的机理模型。
蒋建武,戴万稳（2010）研究了非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响。研究基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异及其对员工绩效的影响;最后,分析模型的理论意义以及对管理实践的启示。
沈瑾（2014）对员工参与、员工敬业度与工作绩效相关性进行了研究。2008年以来劳务派遣的用工体制在我国迅速发展,尤其以金融企业为代表的服务行业的发展最为迅猛。随着派遣制人数的增多以及在金融企业中所占比重的增大,劳务派遣人员工作满意度低、对用工企业的忠诚度低进而导致的高离职率、低工作绩效等问题日益凸显,因此对于派遣制员工的有效管理成为各用工企业人力资源管理中一个重要课题。采用理论分析和实证研究相结合的方式,首先回顾国内外员工参与、员工敬业度和工作绩效等相关理论,探讨员工参与、员工敬业度和工作绩效的相关性,并试图证明用工类型对于以上相关变量之间起到明显的调节作用。
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