性别与欺诈行为文献综述和参考文献
由于研究结果的不一致，开始有学者从女性高管与公司治理之间的间接作用机制入手，研究女性高管的人力资本及社会资本与公司绩效之间 的作用机制。运用最多的人力资本理论是20世纪60年代美国经济学家 Schultz & Becker首次提出的，该理论对“人力资本”的解释人力资本与传统理论中的物质资本不同方，它是蕴含于人身上的隐性资本的存量之和，如各种管理技能、生产知识、身体健康、体能等。目前相关研究中普遍将人力资本用教育水平来衡量，认为女性董事接受的教育水平是衡量其人力资本的重要指标，受教育程度不同将会直接影响女性董事的决策和管理行为，从而公司绩效水平产生影响。对于女性董事的社会资本，即女性曾有过的任职经历赋予的社会资源，不同背景的领导者能为企业带来的资源也是不同的，董事会多样性程度越高，其提供有价值的资源也越多，越有利于企业绩效的提升，因此将人力资本与社会资本作为考察女性董事对企业绩效影响的变量之一是非常有必要的。任珽和王峥(2010)认为对于中国的经济仍处于不确定性较大的转型的阶段，市场经济发展不成熟，因此政府对市场的调控和监管力度较大，目的在于引导市场经济向好的方向。在政府的力量强于市场的经济环境中，企业管理者的社会资本,尤其是政治资本的重要性就不言而喻，在后续的研究中作者将人力资本与社会资本作为考察女性董事对企业绩效影响的变量之一，发现女性董事的人脉资源、教育水平等均有利于改善公司业绩。在对比以美国为研究对象的相关研究中发现，虽然中美在经济文化状况以及女性的社会地位方面差异较大，特别是中国女性任职比例较高的公司以民营企业居多，但在提升企业绩效方面，女性董事起到的作用大致相同。从中国特殊的发展阶段来看，企业若能充分利用女性董事的政治资本建立较强的政治联系，将有利于公司的竞争优势以及经营绩效的提高。论文网
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