新生代农民工国内外研究文献综述参考文献
（2）和谐劳动关系构建
我国学者关于和谐劳动关系构建方面的研究仍处于探索初期，王志森(2005)将和谐劳动关系定义为“所谓和谐劳动关系,是指处于一定组织状态之下,相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系。”
马晋宇(2013)侧重从工会组织的建设方面探讨和谐劳动关系的构建，他认为，健全科学有效的工会机制是构建和谐劳动关系的基础，维护员工合法权益是构建和谐劳动关系的关键，员工素质能力提升和精神文化需求满足是构建和谐劳动关系的平台，加强和改进工会工作是构建和谐劳动关系的重要保障。
徐燕(2013)基于员工和组织双向视角，提出和谐构建劳动关系策略：企业的人性化管理、员工建立合理的心理契约、组织与员工的有效沟通。
郝永升(2013)基于对劳动合同与构建和谐劳动关系的研究提出论文网：为了构建和谐的劳动关系，我国企业要加强《劳动合同法》的学习，完善劳动合同管理环节，强化劳动合同履行环节管理，并充分发挥工会组织的作用。
施端银(2013)基于社会管理创新视角，提出构建和谐劳动关系必须坚持以人为本、服务优先的理念，树立多方参与、关口前移的理念，并需要从社会管理创新的角度对政府、企业、工会等方面予以构建。
王亚霞（2014）认为，和谐的劳动关系是和谐社会的基础，针对当前社会劳动关系状况存在的问题，应该加强调整劳动者和用人单位之间的劳动关系，充分利用企业的调解机制，整合社会各方面的力量，加强劳动合同和集体合同监管工作，规范劳动关系双方的权利和义务，做好“农转非未转工”人员社会保障工作是构建和谐劳动关系的重要环节等。
胡磊(2014)探讨了构建和谐劳动关系中政府的行为提出，和谐劳动关系构建中政府应该依法调整劳动关系、提高劳资双方自主协调劳动关系的能力、引导社会力量参与和谐劳动关系构建等三个方面。履行好依法调整劳动关系的规制者、提高劳资自治能力的促进者、动员社会力量参与和谐劳动关系构建的引导者等职能。
（3）我国新生代农民工劳动关系现状
王德强、贺佐勇(2010)基于现实考量，发现新生代农民工的劳动关系现状：人口流动较大、工资待遇较低、劳动安全卫生保障较差、休息休假难以得到保障。
冯海芳(2011)基于马斯洛需求理论探讨新生代农民工和谐劳动关系构建，得出我国新生代农民工劳动关系现状：新生代农民工同时在生理需求上、安全需求上、尊重需求上、社交需求上和自我实现需求上得不到满足，由此导致了劳动关系不安全、不平等、不稳定的矛盾。
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