新员工人际关系国内外研究现状和发展趋势
对于人际关系中，个人特质来说，有研究发现团结进取、品德修养、乐观自信、交际能力、交往倾向性等五个因素是拥有良好人际关系员工所具备的优秀特征。不同性别的员工、不同性质的企业员工的人际关系存在显著性差异，而不同年龄、不同职位、不同学历的员工人际关系的差异则不明显（陈大勇、黄雪，2008：238）。
发展趋势
随着市场经济的进一步发展，企业的人才需求量大幅度增长，新近员工的企业融入程度对于企业的发展影响越来越大。对于公司新进员工人际关系的问题研究将会进一步深入，由“面”深入到“点”，将研究发展到个行业层面、各职业阶层中去，对不同职业、不同职位的新近员工人际关系的处理方式与技巧，以及对组织社会化和工作绩效的影响进行研究。
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