发展能力分析与评价的国内外研究现状
总结西方关于企业发展能力的历程我们可以发现，企业的业绩评价经历了一开始单一的以企业实在业绩为基准的企业业绩评价到开始考虑到企业技术创新、顾客满意度、可持续发展等多角度的综合评价方法的转变。
其中影响最大的是于1992年的“平衡计分卡”反响最强烈。这是由美国人罗伯特•S 卡普兰和大卫• 诺顿发明的。这方法最大的开创新在于，他们第一次将企业的学习能力和创新能力作为评价企业业绩绩效的重要方面。同时除了用财务指标来反映企业的业绩状况，还通过考虑顾客的反映，企业的内部经营，技术的创新和再学习等综合进行测评，找到造成结果的原因，通过这些因果关系，来有重点的抓主要矛盾，从而使得在企业管理的过程中更加有目的性，更加清晰明了。
因此西方国家在企业的发展能力分析的探索和发现一方面反映了新形势和新要求下需要改变评价内容范围来顺应发展需求论文网，实现可持续发展；另一方面也对人类企业的能力发展分析做出了卓越的贡献。
2我国的研究现状
我国对企业发展能力分析的发展历程也经历了从单一到综合，从单面到全面的过程。我国早期的业绩绩效评价并非是所有的企业都涉及，而是特定行业，例如中国银行等金融行业，由于特殊额行业要求，他们当时的分析也只是侧重于企业的偿债能力分析，并没有意识到企业能力分析对整个企业未来的发展的价值和意义。此外，包括其他的企业，长期以来对自身企业的业绩绩效评价也都是来自于国家相应的经济指标和各个公司的主管部门设立的单一的经济指标以此为依据对公司进行考核。因此在当时，企业的发展能力评价并不受重视，而仅仅是应用某一方面来对企业近期的发展作为的参考依据。
直至进入九十年代，我国慢慢重视了企业的业绩评价，一些经济学者们开始努力探索新方法新思路，并且逐步摒弃了传统的单一指标的考核，并且建立了第一个国有资本金绩效评价体系。
从孟建民提出的定性和定量相结合的多层次评价体系开始，越来越多的研究者开拓思维，探索出了很多适合中国自身企业发展的企业业绩效益评价体系。例如张蕊教授的在“新经济”条件下以创新为核心，以财务业绩为落脚点的全方位企业发展能力评价体系；杨雄胜教授总结前人的理论结果并且将各个方法进行对比分析，提出了企业的发展能力评价应该立足于财务目标和财务纪律，考虑包括企业偿债能力评价，贡献能力评价在内的六大角度的多重评价体系。无论是非财务评价方面还是企业的财务评价方面的考虑，这些研究探索的成果为我们进一步的探索新环境下企业发展能力评价奠定了坚实的理论和实践的基础。
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