丁夏齐和龚芳在新生代劳动力的薪酬激励手段中强调，考核工资应该降低对工作时间和工作地点的硬性规定，更多地关注质量，从而设计灵活的考勤制度。将薪酬分为短期激励薪酬和长期激励薪酬，短期薪酬参考个人贡献、表现和技能等级等因素，长期薪酬采用员工持股和股票期权计划，在不消耗企业资金积累的同时实现利益共享的激励效果。在薪酬中设立培训准备金，根据员工绩效表现逐月、逐年累加。