德语论文论德国的劳资关系雇佣平等集体谈判(2)
5 Unterschiede der Arbeitsbeziehungen zwischen Deutschland und China 21
5.1 Der Unterschied in Hinsicht auf Definition 21
5.2 Der Unterschied in Hinsicht auf Entwicklungsgeschichte 21
5.3 Der Unterschied in Hinsicht auf Maßnahme 22
6 Schlusswort 23
Literaturverzeichnis 24
1. Einleitung
Im 21. Jahrhundert tritt die globale wirtschaft in ein rasches Stadium der Entwicklung ein. Geschäftsklima wird immer komplexer. Verschiedene multinationale Unternehmen und Joint Ventures werden gegründet und das Grad der Komplexität des wirtschaftlichen Umfelds, der Umfang der ausländischen Unternehmen in engem Kontakt und die Spannung der Arbeitsbeziehungen ist in der Vergangenheit nicht geschehen. Daher werden die Verbesserung des Gleichgewichts der heutigen Unternehmensarbeitsbeziehungen und Arbeitsleistungen von den Regierungen bewertet. Die relevanten Gesetze und Vorschriften sind auch eingeführt worden, um einem gewissen Grad der Arbeitsbeziehungen zu erleichtern
Deutsche Arbeitsbeziehungen, die von der Spannung zu der Entspannung geworden sind, ist immer das Thema, das die Wirtschaftswissenschaftler in der ganzen Welt studieren. In der letzten Jahrhundert geschah es in Deutschland mehrmals Streike. Zum Beispiel, „die Ende der siebziger Jahre der letzten Jahrhundert dauerte der Streik vor allem in Nordrhein-Westfalen eineinhalb Monat. Und wie öffentliche Dienste, Transport und Kommunikation Gewerkschaft hielten auch eine breite Palette von anderen Maßstab Streik. Das Jahr 1984 war nach kriegsgeschichte die sehr aktive Zeit von Arbeitskampf.“ (黄，1986: 1) „Aber die Bundesregierung entspann den Widerspruch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern dadurch, dass die soziale Marktwirtschaft und die soziale Betriebsmechanismus und Betriebsorganisation hinsichtlich zwei Sozialen Balance-System gründete wurde.“ (孙，2001: 1)Es hat positiven Einfluß auf die Soziale Stabilität und Entwicklung der Wirtschaft.
Seit Chinas Reform und Öffnung entwickelt sich die chinesische Wirtschaft sehr schnell. Eine große Anzahl von staatlichen Unternehmen, privaten Unternehmen, Unternehmen mit Auslandskapital wurde gegründet. Arbeitsbeziehungen zeigen beispiellosen komplizierten Situation. Einerseits formt die Markt-Arbeitsbeziehung schrittweise und beherrscht endlich den ganzen Markt; Andrerseits braucht viele hinterlässte Problemen von der Planwirtschaft zu lösen. China steht vor einer Reihe von Aufgaben, die Arbeitsbeziehungen zu vermarkten.
Verbesserung der Arbeitsbeziehungen in Deutschland liefert für die Reform und Verbesserung der Unternehmens-und Vertriebssystem in China ein Beispiel. Das Ziel dieser Arbeit ist zu untersuchen, wie die Arbeitsbeziehungen in Deutschland verbessert wurde, einige Referenzen für das Chinesische Enterprise-System und die Verteilung der Reform und Verbesserung zu finden, und einige Hinweise auf die Entspannungen zwischen den beiden Seiten des Unternehmens Arbeit zu geben.
Die vorliegende Arbeit gliedert sich in sechs Kapitel. Im ersten Kapitel ist die Definition und Hintergrund der Arbeitsbeziehungen. Im zweiten Teil folgt die deutsche Arbeitsbeziehungen, die der Geschichte, Maßnahme, Eigenheit und gegenwärtiger Stand der deutschen Arbeitsbeziehungen beinhalten. Im dritten Kapitel kommt es zur Interpretation der chinesischen Arbeitsbeziehungen. Anschließend kommt der Vergleich von Arbeitsbeziehungen zwischen Deutschland und China. Im fünften Kapitel sind Exkurse beizufügen, in denen Hinweise dargelegt sind. Das letzte Kapitel ist dem Schlusswort gewidmet.
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