摘  要：目前我国许多用人单位都会对员工进行经济处罚，这种情况在我国已经是屡见不鲜。随着《企业职工奖惩条例》的废除，目前我国并没有明确规定用人单位经济处罚权的法律，用人单位的经济处罚权处于空白地带，对于用人单位是否能够对员工进行经济处罚至今未有定论。当用人单位行使经济处罚权时，存在处罚随意，缺乏严格程序，没有一定的标准等问题。经济处罚权实质上是一种行政处罚，用人单位也就存在主体不适格问题。用人单位的经济处罚权可以分为违约、侵权以及基于对用工管理的需要，本文从法理角度对此进行类型化分析，从而证明用人单位不该有经济处罚权。56432

毕业论文关键词：用人单位，经济处罚权，合法性

Abstract:  At present, there is a common phenomenon that many employers make financial penalties on employees in our country. With the abolition of the ”byelaw of company worker rewards and punishment”, there is no law stipulated clearly at the moment. the right of economic punishment is in a blank area, Whether the employers can do financial penalties on employees is still uncertain. There are many problems when employers make financial penalties on employees, such as casual punishment, lack of strict procedures and no certain standards. The right of economic punishment is essentially a kind of administrative punishment, so the employers can not have this power. The right of economic punishment can be pided into breach of contract, tort and the needs of the labor management. This paper has a typed analysis from the perspective of jurisprudence, to prove that employers should not have the right of economic punishment.

Key words: employers, the right of economic punishment, legality

 目 录

1 引言 4

2 用人单位对员工进行经济处罚的现状分析 4

2.1 《企业职工奖惩条例》的产生与废止 4

2.2我国现行关于用人单位经济处罚权的相关法律法规 5

2.3 目前用人单位对员工经济处罚存在的问题 6

3用人单位对员工的经济处罚权的法理分析 7

3.1经济处罚权的属性分析 7

3.2 用人单位经济处罚权的主体适格性分析 7

3.3 用人单位经济处罚权的分类探析 8

3.4从保护弱者原则分析用人单位的经济处罚权 10

4对用人单位经济处罚行为进行规范的建议 10

结  论 12

参 考 文 献 13

致谢 14

1 引言

张某是一家造船公司的员工，在2012年的某天，偷取了公司的一些铜线，在下班时被保安发现，公司以张某盗取公司财物为由对张某进行罚款，不交罚款就要将其扭送派出所，张某为了自己的名誉着想只能交了1.5万元罚款。但是后来还是被送到了派出所并且被处以拘留，出来后，张某不服，认为公司对其进行的罚款没有理由，在多次向公司索要未果后，张某将公司告上了法庭。在法庭上，公司辩称张某对于罚款是出于自愿，是对船厂损失的民事赔偿。但是张某认为盗取的东西根本不值1.5万元，而且公司并未给出民事赔偿损失的计算依据。法院最后认为公司罚款理由不成立，判令被告返还原告张某1.5万元。