民营企业人才流动态势影响因素调查问卷表(2)
⒏以您所在岗位的角度出发，请将以下岗位任职人员的流动率从高到低排列（对选中的项目在□处排出1,2,3等次序）：
高层管理岗位 □ 中层管理岗位 □ 高级技术人才、专家 □ 专业技术人员 □ 一般管理人员 □ 文秘 □ 生产人员 □ 销售人员 □后勤服务人员 □
⒐公司对于培训员工、提高素质的要求：
重要而紧迫 □ 重要 □ 有一定需要 □ 一般 □ 问题不大 □
⒑公司员工平均每周的工作时间是：
40小时以下 □ 40小时□ 41-46小时□ 46-50小时 □ 50小时以上 □
⒒加班费发放情况：
加班费足额发放 □ 发了加班费，但不足额 □ 应当发，但没发加班费 □ 工作包干，不存在加班费问题 □ 自愿加班，不需要发放 □
⒓对于员工的整体素质，您觉得如何：
很好 □ 较好□ 一般 □ 有些问题 □ 较差 □
⒔员工提出辞职时，反映出来的离职因素有哪些（可多选，对选中的项目在□处按重要性排出1,2,3等次序）：
工作环境不好 □ 薪酬福利较差 □ 缺乏成就感与认同感 □ 能力与职位的提升空间有限 □ 无法认同领导的工作思路与风格 □ 对部门/公司的组织结构不满 □ 部门团队协作差 □ 工作负荷过大 □ 工作不饱和 □ 家庭原因 □ 其他
⒕你公司的工作薪酬差距属于哪种情况：
差距很大 □ 差距偏大些 □ 差距合理，工资关系和谐 □ 差距过小，缺乏激励 □ 工资关系基本合适，但一线蓝领低 □
⒖您公司和您对民营企业吸纳就业、就业质量和人才培养问题，对企业招聘和用人方面。还有哪些意见和建议，请填写在下面：
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