大学生就业难的微观影响因素及对策分析(3)
二、大学生就业难的微观影响因素
通常来说，微观就是指小的方面、局部方面，对大学生就业难来说，大学生自身的观念、素质、自我认知、就业偏好等都是影响大学生就业的微观因素。研究表明，我国当前我国大学生之所以就业难，在很大程度上是由于大学生期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节，在择业过程中一追求地理位置和物质待遇以及地域条件的优越，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感 。
（一） 观念僵化,不能灵活就业
1.过度重视首次就业的重要性
随着时间的推移，会有越来越多的大学生进入就业市场，大学生的就业形势也越来越严峻，“先就业，再择业”的就业观念也应该取代原来的“一步到位”的陈旧观念。而目前，大部分的毕业生仍然是过度看重首次就业。有的大学生是期盼着能够一次择业，终生就业，开始的时候找一个比较好的工作，以后就可以比较安逸地工作一生，不会再为找工作的问题发愁。还有一部分大学生看重首次就业是为了给再次就业增加价码，把首次就业的作为一个跳板，认为首次就业的高低决定着再次就业的地位。
2.依赖心理严重，缺乏主见
大学生经受高等教育的熏陶，遇到问题应该具有独立思考的能力，但是现在看来，大学生在处理问题的时候是缺少一个高等教育毕业生应有的分析能力和决策能力。对于做出的选择是否适合自己，往往不是靠自身的思考来决定，而很大程度上是依赖父母、老师和朋友的意见。善于听取别人的意见是好事，但是要学会分清哪些意见是适合自己的。要树立适合自己的才是最好的观念，不能一地按照别人的思路走，别人的方法对他们来说或许是最好的，却不一定是适合自己的。
3.缺乏主动创业的精神
大学生就业压力越来越大，自主创业也是当前解决大学生就业问题的一个重要途径，但是绝大多数大学生仍是被动地寻求就业，没有主动创业的意识。大学生认为创业是很困难的，缺乏自信心和创造性思文，害怕创业会失败而不愿意去尝试，创业只能在脑海中一闪而过，而大学生只能在就业市场上到处找工作。
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