1、未能据实告知应聘者工作地点、工作内容、工作条件、岗位薪资等与应聘者本身利益相关的事项。

2、为吸引求职者在招聘信息中有意无意开出诱人的条件，在应聘者被录用后又不愿意履行承诺，将给企业带来不必要的麻烦和风险。

3、有些企业为留下人才，扣押应聘者的身份证和其他证件，或者在员工入职时要求员工交一定的保证金，一旦员工出现提前离职的情况，保证金不予退还。

4、企业必须确认应聘者与原企业已解除劳动关系。据《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

三、我国企业招聘风险的成因分析

    已知企业在招聘中存在多重风险，具体分析风险的成因，则有助于我们提出应对风险的防范措施，更好的发展企业的经营目标，实现企业的经营绩效。

（一）社会环境因素

社会环境给企业招聘所带来的风险是不可能完全避免的，企业面对外界社会环境的变化及其可能造成的损失只能想方设法的减轻或者转移这种风险。造成招聘风险的社会环境因素主要分为以下方面：来,自.优;尔:论[文|网www.chuibin.com +QQ752018766-

1、国家的政治、法律政策的调整及经济状况

国家的政治倾向，经济政策的调整、经济政策的稳定性及发展趋势，法律法规的完善程度都会对我国企业招聘事业带来风险。比如法律规定的不得录用未离职员工，一旦招用未解除劳动合同的员工，该企业应依法承担对原用人单位所造成的经济损失。而经济发达的地区则比经济不发达的地区更易于招聘到人才[7]，经济繁荣期提供的工作岗位较多，找工作相对容易，就会产生一部分人频繁更换工作，经济萧条期找工作较为困难，就业机会少，大部分人较为珍惜当下工作，轻易不会更换工作。