2。2新生代农民工情感投入现状

情感投入是指对同事有信赖感，对企业有归属感，对工作有意义感，本文采用“信任感”和“意义感”作为情感投入的二阶维度。

2。2。1信任感维度

调研中，当问及“同事之间相处是否融洽”时，非常同意和基本同意的仅有37。 8%；当问及是否认同“和谐的人际关系能够让我更有效地工作”时，表示非常同意和基本同意共有25。 8%。一方面，是由于目前社会经济高度发展，人们对于工作的选择性更多、所从事的“第二工作”也逐步增加，工作流动性大幅增长，人与人之间的共事时间、交往程度都不同程度地减小，导致新生代农民工在考虑离职时，“人际关系”这一因素所占的比重非常小，从而造成敬业度的下降。来.自^优+尔-论,文:网www.chuibin.com +QQ752018766-

2。2。2意义感维度

我国特有的城乡二元户籍制度及其运作惯性，使农民工尽管早已改变生活环境与职业，却仍然游离于城市生活之外，处于非城非乡、进退失据的边缘化境地。新生代农民工自小离土离乡，对故土没有归属感，在难以融入城市时，更容易引发特殊的消极社会心理，进而诱发一系列消极失范行为，如过客心态、缺乏生活动力、认同迷失、封闭心理等。[[16]张宏如，吴叶青，蔡亚敏。 心理资本影响新生代农民工城市融入研究[J]江西社会科学，2015(9)：9-13。]另外，新生代农民工的心理承受力、交流能力、情绪调节能力相对较低。强烈的被排斥感加剧他们心中的不安和焦躁，放大敏感与自卑。新生代农民工渴望融入城市和企业，希望与企业产生更稳定和紧密的联系，但企业在对他们的职业规划、心理教育、技能提升培训、思想政治状况等方面还缺乏具体的、操作性较强的教育、管理、培训配套措施。据中华全国总工会最新调查显示，16．9％的人认为企业”不怎么关心”或”完全不关心”他们，认为管理者和自己之间关系不融洽的最主要原因是”管理者不关心职工疾苦”，希望得到来自管理者的关注和帮助。

综上可知，新生代农民工对于自己在工作岗位中所体现的价值并不认同，认为自己的付出并没有得到情感层面的回报，从而造成敬业度的下降。