求职应聘类电视节目对当代大学生就业影响研究(2)
（一） 我国求职类电视节目的现状分析
我国的第一档求职应聘类电视节目是2005年9月上海东方卫视打造的创业类真人秀节目《创智赢家》，在上海、北京、重庆、武汉等城市选拔有抱负的企业家，打出的口号是“我想展示自己，有什么不可以”引起了社会的极大反响。第二档是2006年3月，中央电视台经济频道重金打造以《学徒》的运作方案为蓝本的《赢在中国》节目，以“励志照亮人生，创业改变命运”的口号来促进公众参与，更是达到了120,000人报名成功的佳绩。而后续的《中国职场好榜样》、《花落谁家》、《波士堂》、《上班这件事》、《谁来一起午餐》、《天生我才》、《绝对挑战》等大批节目也开始闪耀荧屏。截至2010年底，求职应聘类电视节目开始火爆起来，其中由江苏卫视和中国教育电视台频道联合打造的《职来职往》和天津卫视的《非你莫属》是发展最好的。《非你莫属》是天津卫视一档以在校大学生、刚出校园的大学毕业生以及在社会上已经打拼了一定时间的人为求职者的电视节目。《职来职往》是中央教育电视台和江苏卫视共同打造的一档职场真人秀节目，求职者有关于自己的情况和求职意向的剪辑视频，18个企业高管们有灭灯的权利，如果你不满意求职者或不符合用人标准的可以灭灯，如果最后一轮保留有九盏灯表示求职成功，则求职者可以从中选择就职的企业。
自此，求职应聘类电视节目的收视率和社会影响力大有赶超其他类节目的趋势，成为电视节目的新王牌，例如根据央视索福瑞的数据公布，《非你莫属》在2011年5月8日的收视率为1.1，同一时段节目最高排名曾达到全国第二，而且从节目播出至2011年5月，1/3数量的节目都是排名前三。 究其收视率火爆的原因大致可以归纳如下：
首先，在娱乐占据一半电视屏幕的背景下，此类节目使得观众具有极大的新鲜感，、恩格斯认为: 文化是政治和社会经济的产物，社会发展的任何一个历史时期都会产生一定的文化模式与之相适应。求职应聘类电视节目将吸引大众眼球到理性领域；其次，“求职”在当代社会是一个热门话题。正如我们都知道，在当今社会每年竞争都在加剧，越来越多的大学生源源不断进入社会，而社会各界提供的职业是有限的，供需失衡导致的就业难，已经成为一个热门话题。目前，各种人才市场招聘会、网络求职乃至微博求职都已经越来越多，电视求职这种与时俱进推出的节目往往可以引起公众的热议。
再次，针对性强，受众群为刚出校门的当代大学生。对于当代大学生来说，求职类电视节目具有很强的实用性，他们将获得有用的工作经验，从高管那里听取建议，会觉得求职者与自己总是有几分相似，会思考如果我去参加，我要怎么定位自己，如何处理问题，如何措词，如何艺术的表达出自己的真实情况，我的期望会不会有些不切实际？这种类型的节目还可以使当代大学生了解到不同的企业文化，考虑到这家公司是否真正适合他们，在许多方面得到有用的信息。甚至有些人有勇气报名参加节目，来体验一个真实而公平的“求职环境”，表现出色者还可以获得一份满意的工作。而这样的节目通常可以帮助一些困惑的年轻人，让他们学会很多生存的社会规则。
最后，娱乐和重点突出的节目组合形式。这种节目类型作为一个理性与娱乐共存的新形式，从单纯的娱乐思文中脱离，让观众能够理性的思考，让大多数观众觉得在看电视时有一个社会责任感，不仅仅是节目的求职者，自己更要重新审视自己的就业前景，做好自己的职业生涯规划。
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