人力资源管理专业大学毕业生就业意向调查(2)
1.文献资料法
通过对中国期刊网上收录的相关文献进行研读，包括学术论文及相关著作，经过搜集、整理，为论文的撰写提供事实基础和理论支撑。
2.问卷调查法
调查选取周口师范学院经济与管理学院人力资源管理专业大四毕业生作为调查对象，参考了文献陈立娜（2011）、徐昊翔（2012）、白杨（2011）、冯益芙（2013）中关于大学生就业意向的调查问卷，对调查问卷中的相关信息进行整理，结合周口师范的自身状况自编调查问卷，用该问卷对调查对象进行调查。
该调查问卷由两大部分组成，个人基本情况和就业意向调查，总共由15道题目组成，调查对象只需在题目下面的方框内划勾即可。其中主要是第二部分，该部分又分为四个方面，就业准备情况为第一方面，包括6道问题，就业意向为第二方面，包括4道问题，就业影响因素为第三方面，包括2道问题，就业指导为第四方面，包括3道问题。
二、调查结果与分析
（一）所学专业评价分析
在对所学专业的评价中发现，人力资源专业毕业生对自己的专业就业前景不是很看好，只有8.7%的同学认为就业前景很好，有37.2%的同学认为就业前景一般，有40.4%的同学认为自己所学的专业就业难，还有13.7%的同学没有考虑自己的就业前景。从数据可以看出大部分学生担心自己的专业在未来的就业前景，只有少数同学认为自己的就业前景很好或者对自己的就业前景不关心。在就业优势方面，有3.1%和50.9%的同学认为专业就业优势很大或者一般，22.4%和23.6%的同学认为所学专业没有就业优势或者不清楚,再加上80.1%的同学认为目前的就业形势严峻，只有不到20%的同学认为就业形势好，说明当下严峻的就业形势下，人力资源专业毕业生在就业时并不占优势。
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