社会工作应届毕业生就业意愿与就业环境的整合研究(8)
（二） 当前社会工作者的就业机会及环境
分析当前社会工作者的就业机会及环境，观察国内宏观就业现状及政策服务。从政策环境方面，社会环境方面和社会组织方面进行剖析。
政策环境方面，2006年国家就已经提出了“建设宏大社会工作人才队伍的任务”这种计划，这也是社会工作在国内慢慢热门的一个主要原因，在2010年中央又发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》进一步将社会工作专业人才提升为与政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才相并列的第吹冰支主体人才地位，但是除此之外国家就罕有在对社会工作专业进行针对性扶持的动作了，缺乏政策的支持，社会工作在中国的发展变得相当无力。
社会环境方面，社会工作专业的毕业生在社会中寻找工作的时候面临着种种困境，大多数企业目前对社会工作这一专业没有深度的了解，所以招聘时社会工作应届毕业生基本看不到专业要求里是“社会工作”这一专业的。即使有少数企业愿意招收社会工作应届毕业生，待遇也不高，我国社会工作起步于上海、深圳这种大城市中，低廉的工资无法生存下去，所以社会工作专业的毕业生为了生活不得不去从事其他工作，形成了一个尴尬的循环，学校为社会培育了一批又一批“社会工作者”，但当这些“社会工作者”走向社会时却不得不选择另外的职业去谋生。
社会组织方面，社会组织在国内的现在是缺钱又缺人，想要谋求发展就需要专业的社工人才支持，聘用专业的社工人才又需要足够的经济，想获得经济就得谋求发展，社会组织目前也陷入一个发展困境。虽然最近政府有提出帮助社会组织发展的计划，通过政府购买岗位、服务，分别缓解社会组织“缺人”“缺钱”的窘境。这是一个良好的开端，但是这种少量的补助杯水车薪，无法完全帮助社会工作毕业生解决就业问题。不过只要在政府的支持下，社会组织稳步发展，过些年一定是解决社会工作应届毕业生就业问题主要方向。
总之，目前大的就业环境不好，社会工作应届毕业生的就业环境尤甚，我们暂时无法改变这一现状，但是要学会正视它。而且我们要坚信，在社会工作者和政府共同的努力下，使社会工作在我国更快的发展成熟，到时社会工作专业的毕业生的就业问题就会迎刃而解。
五、社会工作应届毕业生就业的对策建议
社会工作应届毕业生就业率低，已经影响到社会工作专业的存在了，对此，我们应该积极的想办法解决这一问题，帮助社会工作走出发展困境。针对目前社会工作应届毕业生就业率低的问题，我们可以从以下几方面进行改善来提高就业率：
（一） 国家政策层面要大力推动社会工作的发展
目前社会工作专业应届毕业生就业难的很大一部分原因是很多企业对社会工作并不了解，对其能做什么也是不清楚，所以不敢轻易聘用。目前社会对社工的了解很少，很多人单纯的认为社工是助人的职业，并不需要报酬，国家可以加大对社会工作专业的宣传，使人们正确的了解社工的概念，增加社会对社工的认同感。此外，目前我国正处于社会转型期，社会问题频发，而专业解决这些社会问题的人才正是社会工作者，所以国家可以同学校签订协议，定向培养一些专业的社工人才，在目前的体制下政府要发挥行政主导推动作用利用其强大的资源为社会工作职业化开路。最重要的一点，目前影响社会工作应届毕业生择业的最主要因素还是薪资问题，国家需要继续大力发展经济，为社会提供更多的岗位的同时提高社工的待遇，这才能从根本上解决社会工作专业的学生不愿从事社会工作相关工作的问题。
上一篇：大学生职业生涯规划研究+文献综述