90后员工的特点及企业管理策略分析(3)
2.家庭环境——90后员工大多是独生子女
至九十年代，我国实施的计划生育政策依然处于严格控制之下，所以当时的家庭大多为三口之家。由于90后的父母大都经历过三年自然灾害的艰苦岁月，所以他们更加不愿意让自己的孩子也遭受那样的痛苦。于是，他们不停的在外奔波，努力赚钱，希望许给孩子一个美好的未来。然而90后在享受着充裕的物质生活之外，他们的心理和精神需求却得不到满足。这是由于他们的父母为了给自己的孩子寻求更好的生活条件，获取更多的物质财富，而不得不将孩子留给家中的老人们照看。因为家中只有这么一个孩子，所以对待他们是无比的溺爱。这样势必会使孩子形成一种叛逆的不良心理。另外，90后的父母随着时代的发展，不断的突破传统的旧有观念，他们对待生活的方式也发生了很大的改变，追求的是独立和开放的生活氛围。同时，在90后的家庭当中有许多是经过拆散重组的家庭，这样无疑给孩子们的心理上和情感上带来了极大的创伤和影响，使得他们变得冷漠，无法良好融入到社会的人际交往当中。