企业国际化进程中的人力资源管理问题
毕业论文关键词：人力资源管理；国际化进程；多元文化
Researching on the Human Resource Management in the Process of Enterprise Internationalization
Abstract: Under the background of economic globalization and economic information, Chinese enterprises get involved in the global economic system inevitably. For now, Chinese enterprises are facing several difficulties as the multiculturalism is very difficult to merge, the human resource planning and business goals combined with insufficient, the low level of management and brain drain. And aimed at these problems we proposed to establish Multi-cultural integration plan, formulate international talent system, change the concept of the management, the combination of the human resource department and enterprise strategy.
Key words: Human resource management; Internationalization process; Multicultural
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、企业国际化进程中人力资源管理的现状 2
（一）企业的跨文化管理由特殊现象转为普遍现象 2
（二）人力资源的国际化与本土化并存 3
（三）人力资源管理处于传统人事管理阶段 3
二、企业国际化进程中人力资源管理存在的问题 4
（一）多元文化难以融合 4
（二）人才流失严重 4
（三）人力资源规划和企业战略目标结合不够 5
（四）企业管理者管理水平较低 5
三、企业国际化进程中人力资源管理问题的对策 5
（一）制定多元文化整合计划 5
（二）完善用人机制 7
（三）人力资源部门和企业战略的结合 8
（四）调整管理模式 9
参考文献 11
致谢 11
浅析企业国际化进程中的人力资源管理问题
前言
在经济全球化的背景下，中国加入WTO，为我国企业参与国际间的合作与竞争提供了前所未有的机会。现在的中国企业才算是真正意义上的打入国际市场与世界接轨。经济全球化对于现在的中国企业来说，不单单是一种选择，更是一种现实。现阶段，中国企业的人力资源管理方式还未形成体系，大部分企业还处于学习、摸索阶段。绝大多数的中国企业的人力资源管理部门仅仅是负责简单的招聘、培训、人事管理等工作，并没有参与到企业的发展和规划当中来，这样的人力资源管理对于一个面向国际的企业而言是万万不行的。
面对新的形势，中国企业的人力资源必须从管理理念、管理制度和管理手段等各个方面开拓新的思路，使企业在日益激烈的竞争中占据主动。本文通过对我国企业在国际化进程中人力资源管理发展的现状、问题的分析，针对企业人力资源管理中存在的问题提出了相应的对策。
一、企业国际化进程中人力资源管理的现状
（一）企业的跨文化管理由特殊现象转为普遍现象
根据《2013年度中国对外直接投资统计公报》统计，2013年，中国在欧洲地区的投资金额为59.5亿美元，同比下降15.4%；对拉丁美洲、大洋洲、非洲、亚洲的投资金额分别实现了32.7%、51.6%、33.9%、16.7%的较快增长；对北美洲的投资金额较上年实现0.4%的微增长。2013年底，中国对外直接投资覆盖了国民经济的所有行业类别。中国企业在服务业、金融业、采矿业、零售业、制造业的五大行业中，年投资存量高达5486亿美元，占对外直接投资存量总额的83%，超过当年对外流量的八成 。在跨国投资、兼并、联合、采购、贸易等方面的迅猛发展下，不同文化背景下的企业和客户也不断增多，利用外资和对外投资的区域、范围不断扩大，跨国公司逐渐向多国和全球公司演变。
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